资源管理。

接下来针对未来扩张的需要，最先补充人员的就是运营部门，所以公司hr开始优先招聘运营方面的人才，当然其它部门也在招聘，只是目前招聘重心是运营而已。

公司高层开了个简短的会议，刘义守指出了陆升工作上的不足，那就是忽视了配送人员，虽然这些骑手并不是直接受雇于公司，但是骑手怎么分配，怎么调度也是需要人手的。

所以后来公司特意增加了一个面对骑手的子部门，暂时挂在运营下面。

等一个月过后，公司人员招聘主要工作也差不多快要结束了，几乎每天都有几个人来公司报道，一个月后办公司几乎已经坐满了人，李明睿大致看了一下，短短一个月，公司从一个只有20人的小公司，扩展到拥有接近一百人的中型企业。。

等人员配置完善，陆升开始将工作重心转移到运营部门，所以刘义守被给予厚望。

刘义守不愧为经验丰富的行业前辈，仅仅依靠着磨合了还不足一个月的团队，扫遍了金陵市区，现在只要在金陵市，就没有人不听说过下单啦外卖平台，与之对应的就是数据后台急剧暴增的注册用户和入驻商户，短短一个月就已经拥有了几百万用户，其中有效用户比例至少有四成，这是一个非常不错的战绩。 『加入书签，方便阅读』