些模仿者，所以如何快速占据市场，将会变得非常重要。
当然，这些李明睿不会在酒席上说出来，今天主要是欢迎陆升加入公司，所以大家的焦点都在陆升身上。
等大家吃喝差不多的时候，李明睿作为老板，给大家说了两句，主要是感谢大家能够陪伴公司，然后希望接下来大家同舟共济，把公司做大做强。
陆升通过观察也了解到公司员工工作积极，士气可用，而且和公司利益一致，是一支战斗力不弱的团队，也暗中佩服李明睿，虽然李明睿年轻，至少在看人这一方面还是很准的。这也给陆升接下来的工作带来了便利，他无须考虑对公司团队进行优化，只需要展开扩张工作即可。
酒足饭饱之后，大家都各自回家，而陆升则回到预先订好的酒店过夜。
第二天虽是周末，但是李明睿还是先去公司查看一番。
来到公司时，陆升已经在办公室了。
“哟，陆大侠够敬业的啊，咱们公司原则上是双休的，你今天来可是不算加班工资啊。”
“任教主不是也来了么？”陆升放下手头工作。
“再说，他们不是也在工作吗？”陆升指了指办公区域的值班员工。
“这也是无奈之举，做服务平台，几乎没有休息时间的，几乎每天都需要有人值班，处理一些异常订单或者接待一些用户投诉。”李明睿也不想做一个压榨员工的老板。
“所以我们迫切地需要更多的员工，组成像阿里那样的运行模式？”
“对，也就是说最理想的情况就是一天二十四小时都必须有运营人员。”
“行，接下来我会做好扩张计划，任教主需要做好准备，可能我们公司会很快进行下一轮融资。”
“这么快？那我是得准备好了。”陆升作为一个经验丰富得职业经理人，专业素质很高，李明睿也有些盲目地相信他。
接下来的时间，陆升果真迅速开展公司扩张工作，首先是员工，陆升先是将公司所有职能部门划分出来，从上往下分别是总裁办，技术部门，人力资源部门，财务部门，运营部门，还增加了一个法务部门，每个部门又划分一些小的部门，比如运营部门分为三大块，分别是用户运营，商户运营以及内容策划运营。
主要是根据各自的工作内容划分部门，这样整个公司结构清晰明了，也方便公司管理。
王梦兰被提拔为人力资源部门的主管，陆升给她的任务就是先把人力资源部门的人员招齐，在高薪以及丰厚的福利待遇的诱惑下，来面试的人不少，通过王梦兰和陆升的筛选，最终招了四五个人力
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