的，那时候对资源重新分配的劳动者会和那些资源拥有者产生巨大的矛盾，人吗，就这样。
解决方式，开发宇宙，大家都是资源拥有者。就是这个时间不知道等到什么时候。这些遥远的预见，都是以后事情，现在，当前时刻的有效管理模式，才是重要的。
管理，就是用各种手段让人这样去做，所以做的方向，手段的人性化都是被管理者们期待的。团队管理者，对内管理，对外管理，完全不同的，毕竟团队和团队之间是无规则约束的，战争是经常性的事件。
速在这种世界生存，得找到自己的位置，提升自己的实力，寻求自己的发展机会，这一切看起来都是为了自己，但是因为理解这个世界，安静在自己的位置上修行，其实是为这个世界的发展贡献了自己的。
情绪是自然自由产生的，自己的意识和传承意识也是自由产生的，速可以不控制意识的自由，可以不控制情绪的自由产生，但是他需要控制身体的行为表达。
如此生存，那整体来看，速就是这个世界架构的一个稳定分子，仅此而已，速从这个整体来看自己，也是得出这样的结论，这结论令速自己的感觉很失望，不管自己是否是这个世界的重要分子，这结论都是令速自己的感觉很失望的。
其他个体也都是这样的分子而已。那速的感觉想要怎么样？速的感觉想要认为自己是很重要的分子吗？这样才可以满足吗？那为什么成为重要的分子后，感觉还是觉的很失望。
感觉究竟想要什么？永生要吗？是想要的。感觉好像什么都想要，不是的，感觉是想要什么就想要什么的，满足自己，就好了。速并不想成为只是满足自己感觉的人，是的，这也是速的一种想要，速因为这种想要，去做，然后满足自己这种想要的感觉。
速是想要成为一个更高境界的人，知识丰富的人，更能够看懂这世界现象，这世界本质的人。为什么速想要成为这样的人，速能说这就是自己感觉想要吗？
为什么想要，这个问题是可以问的。做这事情，这令自己喜悦，在身体构建学上，就是特定信号触发，特定细胞分泌分子，产生的一种现象。更往上追溯，就是身体为什么会进化出这样的架构，再往上追溯，化学反应，物理结构，世界诞生。
再往上追溯，那就是一句话，现实就是这样的。
如果可能，能满足自己的想要，就去满足。想必有判断能力的人，也不会失控，为了满足自己的想要，什么都做的。没有判断能力，没有控制自己能力的人，自然会给自己和别人带来伤害，这也是存在的现象。
速是应该成为管理者的，那样就不是自由的个体的体验感觉，速应该进入团队的，那样就会体验到不同的感觉。不是想象上的，是真实成为管理者，是真实进入团队。
真实进入团队，这是容易做到的。成为管理者，这是非常困难的，有很大一部分人，基本无法体验到真正成为管理者的感觉。他们只是想象中管理者的感觉，而且有些人有机会真正成为了管理者，还是那种自己的自由感觉，继续他们过去的想象中的管理者感觉体验，这恐怕是问题所在。
真正的管理者的感觉体验，是将团队从无变成有，从小带到大的那种感觉。
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