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正文 第8章 组建销售团队,激励制度(第2页/共3页)

道。

这些年,李丽红一直在打工,做过饭店服务员,也做过啤酒推销员,可以说日子过得还可以。

不过家里父母逼着她赶紧结婚,但是她并不愿意,而且自从来到大城市以后,心气变高了,她更想留在大城市生活,虽然今年23岁了,但她还开始自学大学的课程,属于那种很喜欢上进的女人。

李闪闪还是很欣赏这种人的,有上进心,愿意去努力。

吃了一顿饭,喝了一顿酒,这群人的老底李闪闪基本上全都已经清楚了。

其他几个人也都是年轻人,最让李闪闪满意的,就是这些人的精神状态很好,态度都是积极向上的。

李闪闪相信经过自己的培训,他们肯定会迅速成长。

距离水厂正式生产,还需要一段时间,培训这些人完全来的及。

一顿酒喝的差不多了,李闪闪直接在酒桌上给他们开会。

现在你们都属于试用期,试用期的工资是400元一个月,为期两个月,两个月后不合格的将被淘汰,你们一共十三个人,我只留成绩最好的八个。

一席话,十三个人全都愣住了。

而李闪闪则是缓缓的开口说道:你们这里,有一些水厂的老员工了,以前什么情况我不管,但是现在,一切都靠业绩说话。

我们采取的是末位淘汰制,淘汰的依据就是你们的业绩,此之前我会先对你们进行一段时间的培训,培训之后,我会给你们每个人划定自己的市场范围,你们需要拿出自己的销售计划。

李丽红忍不住开口道:老板,业绩做的好有奖金么?

奖金肯定是有的,这是跟你们销售成绩直接挂钩的,每个月我都会给你们定一个基础销售额度,超过了这个额度的都有提成!

李闪闪继续说道:最后,在两个月后,留下的人,水厂将会重新跟你们签订正式合同,基本工资将是800元,其他还有奖金,业绩提成等一系列优厚待遇,谁能拿到就看你们接下来两个月的业绩了。

十几个人你看看我,我看看你。

要知道这个年代销售的基本工资是很低的,但是李闪闪却给他们开了很高的基本工资,而且还有业绩提成,目的就是激发他们的斗志。

果然大家听到有这么高的基本工资,还有业绩提成,刚升起的偷懒心思,转瞬即逝,而且彼此未来都是竞争对手了,以后全都靠业绩说话。

有淘汰才有竞争的动力,李闪闪就是要他们彼此的竞争!

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