刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。

另外的店员，开始迅速的打扫了起来。

每个人都手脚很快。

徐明强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。

这些店员，并没有太明确的分工。

但每个人都想着多干点活！

本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！

“你们这也太积极了！”徐明强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。

大姐笑着说道：“对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。”

“舒老板给你们分红？”徐明强实在没忍住，问了一句。

大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了徐明强一眼：“我就是个保洁，给我分什么红？”

你这个人脑子好像有点问题哦。

徐明强整个人都麻了。

他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……

就这一次！

他徐明强绝对不会再被普通员工嘲笑了！

不过。

其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。

他索性追问道：“那你们怎么这么有干劲？”

保洁大姐说道： 这可是帝都。

而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。

这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。

舒城把他们当人看。

只要踏实干活。

舒城各种待遇都不差。

徐明强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。

人情管理模式？

这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。

但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。

尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。

等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。

舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！

这都是经验！

徐明强看似不经意的问道：“那你们平时有被罚的时候吗？”

“有啊。”

徐明强点头：“没有是……啊？会处罚？”

保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。

这人不会是脑子有什么问题吧？

犯错了当然要受罚啊，这不是很正常的吗？

徐明强面红耳赤。

这是他第二次被嘲笑他知道舒城找他合作，开办公司，是为了帮他的忙，找新的投资方向。

但他一直觉得，女婿的心思绝对是好的，只是这个生意不大，估计也不完善。

毕竟舒城甚至都没时间去店里看看。

所以柯立军是存着要帮舒城的心思的，他帮舒城建立完整的管理体系。

然后让舒城多挣点钱。

然而。

柯立军发现他想的完全错 『加入书签，方便阅读』
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