，陈长安需要借力，需要帮手，更需要极为周密，不能有一丝一毫偏差的计划。

夜，逐渐深了。

隆祥饭店的客人也渐渐地少了起来。

员工们正在收拾饭店的每个角落。

而新来的孙炎和招聘的员工，结束了一下午的初步培训。

所有新来的员工全部是带薪培训，每天培训八个小时，预计在十天左右，完成初步培训，上岗之后，还会有其他方面的培训。

其实培训固然重要，但更重要的是这种脱岗培训，会给员工两个心理暗示。

第一，我们是经过培训的，我们是“正规军”，不是临时拉起来的“雇佣军”，更不是“散兵游勇”！

第二，我们是在学习，陈老板给了我们学习的机会！

而且从饭店的角度来说，集中培训相比分散培训，也是投入成本较小的方式。

更有利于饭店的统一标准。

而且，每个员工的培训内容都是一样，也就说是没有十分严格的分工。

因为协作比分工更重要，陈长安给员工传递的理念就是，在这里每个身边的同事都是家人。

家人就要相互帮助，如果在客人多的情况下，服务员之间要相互帮助，相互沟通。

有任何问题向店长反应，如果店长做的不好，可以直接向陈长安反应！

并且，每年有两次考核，只要通过，就可以升职，加薪。

人最怕的就是没有希望，如果一辈子只能当个服务员，那工作也会没有激情。

同时，陈长安给所有员工的福利也是最好的，不管是保险还是住房，全由他来提供。

这样的优越环境，这样的丰厚条件。

起初，新来的员工还不敢相信，甚至以为误入诈骗团伙的匪窝。

因为这实在不像一个正常老板能给出的待遇。

一个月六千打底的工资？还有五险一金？还有免费的班车接送？还有免费的住房……

要知道，现在江城市，普通饭店的员工工资能到三千已经是最高的，而且没有其他任何福利。

一些小一点的饭店，也就一千七八百一个月。

这样高的工资，除非是在京都那样繁华的地方，但那里的物价也高得吓人，就算住最便宜的地下室，每天吃泡面，加上其他必要的开销，一个月也要花三千左右！

而在这里，简直是到了天堂一般。

“咱们这老板，为啥这么大方啊？”

“这上哪能猜到去？我出来打工四五年了，工资最多的时候也就三千多点，除去房租和吃饭的钱，就剩一千不到了！”

“是啊！但在里，包吃包住，这六千块钱的工资，我能存下五千九百九！剩下十块钱给自己加个鸡腿！”

“我现在最害怕的就是，这一切都是假的……”

“应该不会，培训结束的时候，我和一个在隆祥饭店工作的员工打听了，工资什么的绝对都是真的，而且每个月十号之前就发工资了！”

“最近，整个江城市都在谈论隆祥饭店和这个陈老板，真的没想到，我也有机会来这里……”

“努力工作，我们都有美好的未来！“

“嗯！努力工作！” 『加入书签，方便阅读』