摊摊手继续说道：“发财不至于，咱们同学一场，当然有好机会自然会内部消化。你这边先准备合同，明天彤彤来和你把合同签了。我这边还有些事儿，咱们有空在聊。”
陈菲洛应该见贯这种谈判，与刘东握了握手就送三人出了公司。
回宾馆的路上，刘东打电话给贾经理，安排组建秘书部门，暂时设置5个人。全部要女性，身高1.65米以上，熟练一门外语，如果可以会两国或三国外语的优先。年龄26周岁或以上，最好是结婚的，记忆力要求出色，月薪1万起，根据个人能力在调节。
刘东语气急切的对贾经理说：“明天最好能找到一个或两个，有业务需要她们对接。”
贾经理痛快的答应了下来，随后又汇报了一下公司的发展状况，以及游戏公司的技术人员招聘情况。
刘东想着贾经理办事效率，立刻决定，按以前的薪资增长双倍。年底参与分红。
贾经理听到这个消息很是高兴，她是一个40多岁的老女人了，本身就是个会计出身，一个月3000多的工资已经是上限，不到半年工资现在2万了，所以很多刘东想不到的事情，她都办得很到位。
刘东这个人就是这样，只要碰见办事利索，人无坏心思这两个标准，刘东是很舍得在人才上的投资。
现在公司秘书处也组建完毕，今年公司的事，基本上没有太多得问题了！也是心情大好。
彤彤听完秘书的要求，有些好奇地问刘东，道：“老公，秘书的要求，我们基本都可以理解，但是27岁，已婚这个是什么意思？”
刘东细心的解释道：“26岁是女生的分水岭，这个年龄不结婚的女性，通常单身主义或者女权主义者，不利于公司内部团结。已婚呢，是因为，我总觉得已经结婚的女性更值得信任。她们都会很估计家庭，会额外的珍惜工作。稳定的婚姻也是判断她们是否忠诚的标识吧！”
娇娇有些迷糊的问道：“这些是书上说的？”
刘东笑着说：“书上不会教这些的。这些是我总结的。从那些管理的书籍中总结，在总结？就是用人的基本筛选方式，咱们不肯能有那么多时间去适错，所以只找一些安稳的人！”
娇娇努了努嘴说：“好吧，你的打算应该是对的，我和彤彤俩还想在你的秘书里找两个.......”
刘东立刻做了一个停的手势；说道：“一切随缘，我们之前不是说了么？社会上的人，尤其是大城市的人，很多都很物质。”
”我说的物质，不是说人的是非，这个是社会形态所决定的。大多数人，为了物质放下了尊严，放下了梦想，有一天他们同样会因为物质放弃自己，甚至所有，我害怕这样的人。知道吗？“
娇娇心里却是微微一动，说道：“看来，我们的好姐妹还是要在，污染较少的学校里寻找了。”
刘东想了想说：“你这么想是对的，一旦你的财富暴露时，很多人的心态就会发生变化，原本纯洁的友谊或者爱情，都会变的污浊不堪！”
彤彤眼神
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