nbsp;答案就是剩下的12名新人学员，每个都从队员身份升级到小队队长，需要带领三名DG行动中队退下来的“陪练”，组成一个四人突击小组。
以CQB突击作战的模式，指挥小队完成一次高难度的HVT任务。
考核并没有绝对的唯一标准，也不会限制你以什么样的方式进行营救，最终成绩将以实际情况为主。
这种没有唯一标准的考核，往往代表的难度是最高的。
就好比一起出去吃饭，口口声声说随便吃什么都行的女人，实际上却是最难伺候的存在。
你到馆子里不管点什么菜，都可能面临着被惹她生气的风险。
放到这次考核上……
任何一个口令上的失误或者偏差，都可能会导致某个新人满盘皆输，成为绿队最后一名被淘汰的“幸运儿”。
更坑爹的是龙战他们这群新人，这辈子都没带过一级水准的DG小队，也没有提前进行任何的“带队”训练。
今天这一大早集合到杀戮屋，才从亚当教官的口中得知的考核方式。
在反恐特种作战行动中，队员和队长身兼的职务不同，考虑问题的方式和在行动中的思考模式，必然会有很大的区别。
简单来说。
队员是单线程，只要做好自己。
而队长是多线程，不仅要做好自己，还要安排好其他人，与指挥部完美沟通，多方面同时进行。
你能做好一名优秀的队员，并不代表你能指挥和一个小队。
如果不能在这极短的时间内，将自己的身份从队员快速转为队长，那么在接下来的考核中，你就会有极大的概率，把自己的小队带进坑里。
你不能够出色的完成任务，那你就会被淘汰掉。
这身份的转变属实太突然，所带来的压力实在太大了。
别说是布莱恩和克莱等妥妥“新人”，就连上辈子是雇佣兵团队头头的龙战，听到这个消息也有些懵圈。
然而在陷入蒙圈的同时，包括龙战在内的剩下的12名学员，心里也都很清楚。
绿队不是个讲道理的地方，特训教官亚当也不会因为你没当过队长，就手下留情给你网开一面。
不管考核的规则再怎么刁钻，考核的模式再怎么突兀。
他们这群新人学员能够做的事情，只有尽快收刮自己的大脑的每一处记忆，尽可能快的把自己带入到队长的身份。
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