了代理连长乔云光，乔云光虽是代理，却决不敷衍，自己的意志决不以指导员的意志为转移，何况，他是土生土长的警卫连人，资格比指导员老得多。
指导员主持会议并点明了会议的主题，在点明会议主题时巧妙但并不明确地说出了自己的观点，想以此把他人的思路带到他的轨道上，而后请大家发表意见。
指导员话音刚落，乔云光就开始阐述自己的看法，认为从警卫连的长期需要和发展来看，具有过硬军事素质的梦独更适合继续留队，他详述了梦独过去曾经取得过的辉煌——其实是专门说给指导员听的——但碍于颜面，他并没有对谈老兵评头论足特别是没说述谈老兵在人品上的令人反感，否则就等于是当面驳斥指导员了。
指导员说：“大家都发表一下观点。”
那位与乔云光同年提干的老排长说：“梦独被军校开除学籍，还受到记大过处分，如果这样的战士如愿留队，是对其他人的打击，影响也很不好。”
乔云光说：“我们总不能因为梦独受到过处分就将他一棍子打死吧？如果他不能留队，兴许就真的完了。”
司务长说道：“我不同意梦独留队。”
马上阴风口哨所的排长说：“我希望梦独能够留下来。”
另外两位排长没有开腔。
意见无法统一。
有人提议，召开警卫连军人大会，由所有干部战士无记名投票，得票高者留队，得票低者自然被淘汰出局。
但这一提议立马被乔云光和指导员否决了，他们认为，目前正面临老兵退伍的关键时期，难免人心思动，何况内场警卫排和阴风口哨所警卫排的官兵们走很长的路来到警卫连营区，更何况哨位众多，还有各个炊事班值班人员，最终还是会有很多人无法参会。在这种关口，这样的会，开，不如不开，以免生出事端。
虽无定论，八人会议只能结束。
会议结束后，场站司令部打来电话，催警卫连尽快上报老兵退伍名单，是乔云光接的电话，而指导员就站在旁边。二人相视一眼后，乔云光回复说：“我们一定尽快把名单报上去。”
指导员的职务、军衔毕竟均高出乔云光一级，年龄上也大出几岁，他决定“忍痛割爱”了，对乔云光说道：“按你的意见办，给梦独一个翻身的机会吧。你是连队的军事主官，明天，由你去场站司令部把退伍老兵名单报上吧。”
“谢谢。我想，梦独也会从心底里感谢你的。只是，委屈了谈老兵。谈老兵的思想工作该如何做，又成了个难题。”
“不到最后一刻，绝不能把具体名单宣布出去。”
“当然。”
“我们一起想想，宣布退伍老兵名单后，该怎么做好谈老兵的思想工作。”
乔云光点了点头。
虽然都是为了工作，虽然都是为了警卫连的建设和发展，但人总是感情动物，不得不说，乔云光和指导员的观点和意见都或多或少地掺杂了个人的感情因素；还有，因为意见的不相统一，最后究竟谁的意见变为现实，也对他们二人在全连官兵前的面子问题是有影响的。因此，实际上，他们之间已然产生了不能点破的罅隙。
但是，这个罅隙却在当天下午以一种他们都没有料到的方式解除了。
下午，场站政治处李副主任和干部干事谌干事来到警卫连，对场站以副代正干部进行考察，考察他们的“代理”能力。这样的考察年年都有，对像乔云光这样的重点培养对象们来说至关重要。毕竟，一旦哪个分队有了正职空缺，场站就会择优作出任命。虽然“考察”和前来考察的人并不能作出决定，但却给场站的决策者们提供了赖以参考的提拔依据。
李副主任和谌干事在跟指导员和乔云光见过面后，要求乔云光到连部回避一下。他们到了训练场上，与一些战士谈话。这种半公开的谈话其实颇带有走过场的嫌疑，因为哪个战士也不会傻到当着政治处干部的面说代理连长的坏话。
但是，紧接着的是让连队干部们填写表格，表格上有许多考察项目，连队干部们都在优秀、良好、合格与不合格之间进行选择。这就不是半公开化了。填表者各有所想，当然不会随意填上“优秀”二字。
指导员不仅自己要填写一张考察表，还要代表连队支部填写另一张考察表，他代表连队支部填写
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