寒深有些头疼地停下了工作。
负责的ipo项目到了申报环节，寒深是项目负责人，正在对材料进行最后把关。
政策调整原因，近期ipo注册阶段性收紧，发行审核更加严格，且不乏一些企业遭到撤回。虽然还可以再次申报，但申报时间需要6个月后，这对券商和企业都是重大打击。
整体环境收紧下，企业对券商的选择就更加保守，只愿意和头部顶尖机构合作，有不少企业甚至直接点名让寒深当负责人。
寒深能力有口皆碑，但他只有一个脑袋两只手，就算工作效率再高，也无法同时处理所有项目。
目前他正在尝试放权，把一些相对简单的项目交给高级副总裁和执行总经理，但人才的培养并非一朝一夕，现在大部分项目依旧要经过他的手。
送报申请材料前一周，是寒深最忙的时候。下属们自称核查了多遍的最终版材料，寒深却依旧能找出无数问题。
当然，并非所有问题都需要改正，只要不影响通过审核，一些表述问题可以适当放宽，核心的地方表达清楚就够了。
丰盛员工认为他是个完美主义者，asher也时不时用这样的话打趣他，但寒深并不觉得自己是，他只是要求相对较高而已。
他确实有一定程度的控制欲，但当寒深带领第一个团队后就明白，社会和人都无法100按照他的期望运转，他不能把对自己的要求强加在别人身上。哪怕丰盛员工已经相当优秀，他们自认为写出了一份满分招股书，但在寒深看来也最多只有80分。
没有人能完全达到他的要求，也没有人能完全依照他的命令行事。
他已经在尽量放低对下属的要求，但哪怕如此，大部分员工依旧表现得很怕他。
是的。
比如眼前这位。
男生拘谨地坐在他身旁，双手紧紧抓着衣摆，眼睛都红了，像一只瑟瑟发抖的小动物。
“julian，”寒深看向季然，语气平静中带着一丝困惑，“在你心中我是什么会控制你行动的老板吗？”
季然：“……？”
我请问，不是你让我别动的吗？
“我不知道是什么原因，让你留下了我很恐怖的印象，”寒深告诉他，“但等共事久了你就会发现，我脾气没你想象中的差，也没有那么多规矩。我虽然是你上司，但我们是平等的两个个体，你挪动自己的身体，不需要征求我的同意。”
季然有些尴尬，又有点儿无语。
明明是一件很小的事情，他只需要说同意或者不同意，偏偏要对他讲这么大一堆道理。
而且刚刚明明是寒深让他保持安静！
现在又说什么“你挪动自己的身体，不需要征求我的同意”？
好话坏话都被寒深说了，反正都是他自己的错。
或许是他抵触的表情太明显，寒深又补充：“我只是让你保持安静，并没有绑住你双手双脚。”
“有什么区别吗？还不都是一个意思？”季然有些生气了，语气也没有那么尊敬，“你不让我发出声音，不就是让我自己绑住手脚，动都不许动……”
等等，他在说什么？
什么
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