sp; “那好，咱们先算一笔账，”安如松点点头，跟着他走进2楼的办公室。
办公室的桌子前，安如松拿了一支钢笔，又扯过一沓便笺纸。随后，他首先在便笺上写下“人力”这个词。
“办理公司的手续，需要你安排人去跑，我给你的建议，是找一个稳妥点的律师亦或是事务所来操办，”他用笔尖在便笺本上轻轻点着，说道。
“最好不要去找泰安叔，”加重语气，他强调了一句，“你自己知道为什么，除非你想把这个生意也交到柳太和的手里。”
“放心，我又不是傻子，”赵成浩嘀咕了一句，又朝便笺本上指了指，示意他继续说道。
“开公司嘛，先得解决人力的问题，”安如松接着说道，“而对于咱们这样一家it公司来说，最重要的人力就是程序编写人员。我现在已经有了想要做的项目，基于此，我的想法是，公司首先要招6个经验丰富的程序要。”
“程序员？薪水很高吗？”赵成浩问道。
“要想找到好用的，就得支付高薪，”安如松点头说道，“如果是在国内聘用的话，不算健康保险、退休金和带薪年假这些福利，只是单纯的月薪，就得每人每月600万韩元以上。”
“这么贵？”赵成浩吸了口凉气，说道，“一年只是薪水就要7000万？”
安如松先是点了一下头，随后又说道：“所以，我建议你找一家中介，弄上六份e-7签证，到俄罗斯去招募人手。那边的薪水低，同等水平，甚至是更好用的程序员，每月薪水也不会超过300万韩元。
“俄国人？他们行吗？”赵成浩狐疑的问道。
安如松都懒得回答他这个问题，只是继续说道：“如果把薪水开到每月400万韩元，且一次性签下3年的合约，咱们甚至可以招募到非常好用的高手。最重要的是，雇佣俄罗斯人，咱们可以把大部分福利开支都省下来。”
在2007年，俄罗斯的经济虽然得到了一定的恢复，但总体上依旧非常的薄弱，人均国民年收入只有500多美元，与韩国的确是没办法比的。
但在计算机技术领域，尤其是在软件开发这方面，俄罗斯的水平是世界级的，其国内相关领域的人才非常多。至于韩国，虽然也不错，但整体水平却相差甚远。
最重要的是，两国同类、同水平的it技术人员，其薪资差距太过悬殊，从性价比方面来看，哪怕是给俄罗斯雇员办理签证，再给他们安排食宿，其总体支出也要比直接雇佣韩国人少一大半。
安如松并不是一个吝啬的人，但既然是做生意，那节省开支、增加利润，就是做老板的必须考虑的问题。
当然，在雇佣俄罗斯程序员这一点上，除了为了节省开支，安如松还有另外一个考量，那就是沟通的问题。
一个俄罗斯出色的程序员，他懂得韩语的可能性微乎其微，但其懂得英语的可能性，却是高达百分之九十九。
赵成浩不懂的英语，更不懂的俄语，他手
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