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正文 124、奖金激励方案(第2页/共3页)

案。

其他人中,根据职位大小,分配的奖金比例也不一样。

大家算完后发现,如果完成1500万,奖金只有5万块,即使是高层,也只能分到几千块,普通的推广和设计只有几百块。

如果完成2000万,高层能分到一万块左右,中层有两三千,普通职员也有差不多一千。

如果完成2500万,总奖金20万,高层能分到两万多,中层也有六七千。

完成3000万,总奖金40万,高层能分四万多,相当于好几个月的工资。

现在高层的基本工资是一万左右,安亦和陆天云都拿这个数。

和大公司的高管相比还差很远,但在品如,奖金是可以比基础工资高很多的。

……

大家算完这个数之后,发现必须把双十一当天的业绩冲到2500万以上,才能得到一个亮眼的奖金。

但这个2500万是老板保证过的,非常有希望达成。

现在他们把目光瞄向3000万这个等级,多500万意味着奖金翻一倍,这太有诱惑力了。

于是大家重新以2500万为保底目标,确定了新的方案。

目标就是一面旗帜,插上旗子后,各部门才知道往哪个方向使力。

产品组要出多少款产品。

供应链要备多少货,是否要增仓,怎么把这些货顺利发出去。

推广组要制定推广费用,推广节奏。

营销策划组要出不同时段的促销方案。

设计组……要安排加班。

……

整个双十一是一场大战役。

想要打赢这一场仗,需要各部门通力合作,有计划,有目标地行动。

对于电商公司来说,它就跟高考一样,要在公司墙上挂着:离双十一还剩xx天。

每时每刻地提醒员工这个日子的重要性。

要大家时刻保持紧迫感。

同时它也是一个节日,属于电商人及众消费者的狂欢节。

对于洛修来说,还有一个更重要的意义。

如果这档活动做成功了,银行卡的余额怎么也能涨到一千万。

意味着和关诗雨将解锁新的姿势……不对,解锁新的亲密度,从拉手到拥抱 『加入书签,方便阅读』
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