，这位算是打小一起长大的妹妹吧，她叫纪方宁，刚从国外回来。
方宁，这位就是大明星秦川，现在也是盛世文娱的老板，你们认识一下吧。”
秦川忙伸手和纪方宁握道：“纪小姐，你好你好，很高兴认识。”
“秦总好，非常荣幸能认识您这位大明星老板。”纪方宁回应道。
秦川笑着说道：“都是自己人，哪有什么大明星啊。”
胡胜看不下去了，说道：“是啊，你们别纪小姐啊，秦总啊的。
你就喊她方宁，方宁你喊三哥。这没外人，都不用客套。”
秦川应道：“行，那我就直接喊你方宁了。
不知道你之前在哪里高就啊？”
“三哥，我刚从米国回来。之前是在华尔街工作，曾经担任高盛集团总部的市场总监职位。”纪方宁礼貌地回答道。
牛批啊，高盛的大名，秦川前世就如雷贯耳。
能在总部担任总监，可不是一般人能做到的。
虽然还只是高盛的中层干部，上面还有副总裁，总裁，董事会等高层存在。
但这么年轻能做到这样，能力肯定也是非同一般。
毕竟高盛可是世界500强的金融巨头，表面上资产排名并不靠前，但显露在外的只是冰山一角。
高盛私底下可以操控或调配的能量和资本，都是非常巨大的。
可以说对各国的金融市场，高盛都是举足轻重的所在。
纪方宁能在高盛总部中层干部的位置，站稳脚跟，肯定有过人之处。
秦川忙又继续问道：“方宁，在高盛的工作那么好，怎么想着回国来发展呢？”
“因为在高盛，我已经做到最顶部职位了。
再往上，华人很难再有竞争优势。
继续留在那边工作，也只是虚度光阴，慢慢熬资历而已。
而跳槽呢，其它集团也不一定有更高更合适的位置，空出来给我。
再加上国内现在发展日新月异，我想着是不是回国来闯闯。
这样，家里人也能放心一些。”纪方宁不紧不慢地回答着。
秦川很理解，即使是前世也一样。
确实作为华人，在欧美大型集团，很难升到顶级的圈层。
毕竟有人的地方就有江湖，欧美商圈也是有各种派系，各种小圈子的。
如果你不属于圈子一份子，就很难升到高位。
秦川理解地说道：“怪不得！那既然回来了，有想过怎么发展吗？
按说凭胜哥的人脉关系，找个好工作，应该不是问题。
肯定是你自己，有什么特殊要求吧？”
“三哥，你猜的很对。
回来后，家人朋友也没少帮我介绍工作。
首先，我的性格肯定不太适合去体制内，我更喜欢在商业方面有所作为；
其次呢，我如果找工作，有一个条件是必须满足的。
那就是老板要百分百信任我，给我足够的权限；
最后一个呢，我要求的工资太高，很多老板都被吓住了，呵呵呵。”纪方宁笑着回道。
秦川对纪方宁开始有所了解了，这是个和自己脾气差不多的人。
做事需要足够的自主权，不喜欢上头还有人随时过来指指点点。
前世的他，曾经就因为受不了某些制片人和投资人指指点点，外行指导内行，放弃了很多执导电影电视剧的机会。
这个条件，对秦川来说不是问题。
他不想，也没有空去管理公司的大小事务。
只要大方向是按照他的想法在推进，他巴不得有人替他操心呢。
不过对于她的工资，秦川有些好奇。
他也知道在华尔街，在高盛，薪水是非常高的，一年几百万美金也不算多。
不过国内这么大，总有一些大公司，是能够给的起很高的薪水的。
纪方宁到底是要多少年薪，能吓跑这么多老板？
于是他好奇地问道：“方宁，我想问问看，你预期的薪酬，是什么标准？我看看是不是能付的起。”
只见纪方宁伸出一根食指，说道：“一块钱。”
这么一说，秦川瞬间秒懂了。
毕竟前世多少互联网大佬，公开宣称只领一块钱工资或者不领工资啊。
说白了就是大佬不用靠薪水生活，衣食住行都由公司可以报销。
人家赚取财富，靠的是持有公司股份。
只要公司市值够高，随便套现点股票，都够一辈子奢侈生活了。
纪方宁声称只领一块钱工资，意思就是希望能随着自己的工作成绩，获取到公司的股份。
在秦川前世，很多公司为了招募高端人才，也经常会以股权期权来吸引他们。
就像当年，悔创阿里的马爸爸，为了招募蔡总管，直接给了很大一部分股权一样。
不过在这个时空的这个年代，应该还没有多少公司，能有这种操作。
怪不得凭借和胡胜差不多的家世，还没有找到合适的工作，果然是纪方宁要求太高啊。
不过，越有能力的人，要求才会越高。
纪方宁肯定是对自己无比自信，才敢一上来就开这么高的条件。
不过这些对秦川来说，完全不是问题。
只要是人才，他完全不在意这些利益分配。
作为一个穿越者，他未来最不差的可能就是钱了。
不久的将来，他完全可以和马爸爸一样，大声说一句，我对钱完全没有兴趣。
钱对他来说，就是个数字而已。
数字的大小，对生活的影响，并没有太大的意义。
又不是守财奴，要把钱全部都带棺材里面去。
都要分分钟几个亿的人了，还抱着穷人的思维模式，抠抠搜搜的，啥也舍不得。
那活该一辈子受苦受累，累死在岗位上都是罪有应得。
分点利益，就可以让人帮他，管理那些自己不想、也不擅长的事情，秦川百分之百愿意。
有着前世的优势，现在开局还这么好，未来赚钱只会越来越快。
如果纪方宁真的有真材实料，能把盛世文娱运营的蒸蒸日上，那分配一些股权，根本不是什么问题。
这种对管理层的激励机制，在前世不仅欧美发达国家很多，国内也有很多公司在运用。
分点股权？这算什么，都是小钱。
秦
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