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第392章 他有精神病，他有精神病啊！
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员工也要赚钱养家，工资、福利、保障都是必不可少的的重要因素，这也是员工最基础的物质需要，具体表现为员工付出劳动、做出贡献后对合理报酬取得的期盼。
你整天画一大堆大饼，说给员工多少钱多少钱的工资，但最后，草，月底发工资了一看几千块钱，当然了这是小城市，可不是一线大城市，那个咱们另当别论，除了吃饭外，攒钱买房子，买车子，找老婆，养孩子都成问题。
而当老板的还整天吆喝着员工要奋斗，要努力，要么就喊员工不愿意伴随自己成长，你快拉倒吧，让员工奋斗，努力赚来的大钱好让你自己过年换一台豪车，换个好房子，然后找个漂亮小三呗，这凭什么，人家现在蛋蛋后的小年轻可是活的很通透，不行，咱走人呗，出来就是为了赚钱，你既然钱没到位，咱们就不要谈感情，谈感情多浪费钱啊。
第二，发展前景也是影响员工去留的一个重要方面，企业没有准备好发展平台，后进员工在企业得不到成长，优秀员工有心做事却无处施展。
优秀的管理者慧眼如炬，能够发现员工的优势，并培养员工成为某一领域的人才，充分发挥员工各方面的才能，企业提供施展才能的空间，能够很大程度上增强员工对企业的认同感。
很多企业的老板，也包括这所谓的18k的刘老大那就不这么想，什么是人才啊，他是不讲究学历啥的，这一点有目共睹，他是直接讲究的是你情商高不高，会不会来事，会不会拍马屁，只要你把老板的马屁拍舒服了，或者是他们家什么亲戚之类的，哪怕你是小学毕业或者什么特长没有，他都把你用到重要的管理岗位上去。
至于你在企业埋头苦干，勤勤恳恳，任劳任怨，一身本事，渴望等来自己老板来提拔自己，对不起，你该洗洗脚睡觉了，梦里什么都有，最多也就换来一句老板的：“那谁谁真能干，不错，我记住了，对于这样的员工我们一定要好好表扬，好好重视，等有机会重重的提拔他，”但真有了机会，他还会优先把机会给你会拍马屁的同事的，你等一辈子也不会等到这个机会，老板的话听听就行了，你可千万别当真，谁把这话当真了，谁就是傻子。
第三是企业的气氛，我不知道别人是怎么理解这个所谓的企业气氛的，但在我这里那就是最简的，员工与老板相互尊重，你是老板，哪怕你有威严，但你所谓的威严不是用来靠贬低员工尊严才能获得的，人家是来赚钱养家糊口的，不是来受你气的。
一些单位，尤其是工厂，动不动的就吼员工：“不想干的滚蛋，”这是一个管理者该说的话吗，后世是什么社会啊，企业千千万，你不要人家，有的是要的，怎么滴，只有骂人才能显示你是高高在上的管理层吗，谁惯着你啊，此处不留爷自有留爷处。
所以良好的工作氛围是老板以上面两点为基础，在尊重员工，尊重彼此之上，大家劲往一处使，工作往一起做，我就不信这样还没有干不好的企业，一个企业干不好大部分来自的不是外部因素，而是来自内部的威胁。
要是老板真的做好了上述三点，还是因为外部因素造成了不可逆转的失败，那你这当老板的还真不用怕，因为你已经有了一支团结的团队，他们甚至为了你，有可能连最后的遣散金都不要你的，还要给着你，希望有你带着他们有一天再次东山再起呢，比如咱们的任老爷子，瞧瞧，最困难的时候，员工们都是跟他一块扛下来的，也没人说要放弃他，这就是明证。
“好，好，你们这群白眼狼，我给你们吃，给你们穿，还给你们养家湖口的钱，到了现在你们竟然连句真话都不愿意出来讲，等着吧，你们等着吧，总有一天，我还会回来的，18k也不会放过你们在座的这些人的。”
刘老大这一帮子不服的龙头，铁杆积极分子在无能的狂怒中，被大手一挥的雷洛命令手下给带上手铐押进了车里，带走了，王洛完胜，还是一网打尽。(本章完)
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