足!
谁不想在一家有潜力的初创手机公司里当原始股东啊!
这一旦未来上市,那可是丰厚无比的回报!
而期权方面的事情,徐申学已经先行让人力资源部门的同事们进行前期的摸排,确定授予股权激励的同事人选以及份额等。
此外也让翰林企业咨询公司充当第三方进行调研,提出建议。
期权也不是随便给的,什么人给多少期权这都是有讲究的。
除了期权方案外,融资方面的事也正在进行前期的接洽,而负责这方面事务的是刚入职不到半个月的财务总监孔伟权。
和公司里的大部分员工都是二十来岁,三十多岁不太一样,孔伟权今年已经接近五十多了,和谢建勇,罗毅年这两个人一起,是公司里少有的几个年龄超过四十五岁的‘老年人’……除了他们三人,剩下的几个是扫地大叔,阿姨!
作为一家高科技创业公司,智云科技的员工都很年轻的,研发部门里基本都是二十几岁的小伙子,三十几岁的一般都是主管,组长级别的技术骨干了,超过四十岁的极少,而且都是高层管理。
人家宋昌海这个负责系统优化项目的研发总监,今年其实也才三十二岁。
研发部门的平均年龄很小,而其他部门的年龄普遍也不大,基本上二三十岁左右……
就连搞卫生的人,都是四五十岁这种岁数的人,这个年纪的扫地大爷或阿姨身体素质好,单手吊打一个程序猿不是问题,此外工作效率高,不会慢吞吞的。
智云科技不管再怎么样,那都是高科技企业,哪怕是个扫地的岗位,那也得讲究效率,看绩效的……
公司也不让扫地阿姨,大叔穿普通扫地阿姨,大叔的那种工作服,而是让扫地阿姨,大叔自己随便穿,不要太离谱就行。
毕竟科技公司嘛,主打的是随性,不讲究工作着装,营造出一种高科技公司独有的舒适性。
在智云科技里,就算是个扫地阿姨,那也是扫地界的精英人士……工资还不错。
当然,累也是真的累,人家研发部等各部门的同事天天熬夜加班,甚至通宵,你扫地的阿姨也得做好后勤保障工作。
要是没个扫地阿姨帮忙打扫,一个通宵过去整个办公室都得臭气熏天,外卖饭盒,零式,咖啡,奶茶等到处都是!
别指望一群满脸黑眼圈的宅男去搞卫生……就算他们想搞,公司的人力资源部门也不让!
人力资源部门的一大工作任务就是薪资控制,要讲究薪资出产比例的……
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