你知道我叫你过来,是要做什么吗?”
“知道。”
“既然知道,为什么不说话?”
“因为,我也没有办法。”
郭嘉的态度很干脆,也很明确。
明明是你自己作妖,把做得力的干将给挤兑跑了,自己又拉不下脸去认错,就让我来想办法?
我能有什么办法?
萧寻什么脾气,我就不信你不知道!
曹操眉头紧皱,“奉孝,你真的没办法?”
郭嘉苦笑道:“我若是能拿捏住萧将军,丞相你又为什么会是这样的反应?”
曹操也被整无语了。
萧寻的本事,确实不是郭嘉能比的。
不是说萧寻有多聪明,多妖孽,而是萧寻的思维方式和郭嘉他们不一样。
郭嘉是很优秀的谋士,不管什么时候,什么情况,都能在很大程度上帮助曹操解答疑问,该有存在感的时候有存在感,不该有存在感的时候就绝对不会有存在感。
总结一下就是,郭嘉是那种很有分寸、很有能力的谋士,跟郭嘉相处很愉快,没有压力。
但萧寻不会这样,他也根本不会把曹操当成主公来看待,而是把曹操当成老板来看待。
老板和员工之间的关系,虽然不能做到宣扬的那样完全平等,但也比古代的君臣强太多了,所以萧寻很多时候根本就不在乎曹操的主公威严,就比如在赤壁多次顶撞曹操,甚至公然和曹操翻脸。
只不过在赤壁之前,萧寻依靠强大的个人能力,让曹操心服口服,就算心里不爽,也不会表现出来;
只有到了赤壁之后,曹操因为空前的膨胀,这才导致了萧寻和曹操两人之间的矛盾加剧,难以调和。
曹操也明白这个道理,只要他恢复到赤壁之战之前的状态,他和萧寻之间还能恢复到和谐相处的状态。
但,人膨胀之后,是不会轻易恢复的,就算吃了败仗也一样。
所以曹操也是真的没有办法了,但又不想就这么放弃。
“奉孝,我不是让你拿捏越之,我是说,你和越之关系那么好,你就去劝劝越之,让他回来好不好?”
看到曹操已经主动放低了姿态,郭嘉也就不一直端着架子了。
他是把萧寻当成朋友的,怎么可能真的让萧寻辞官?
“丞相,我倒是有一个办法,虽然不能让越之回来,但丞相若是遇到什么问题,还是可以让越之帮忙出谋划策?”
“哦?是吗?什么办法?”
曹操的好奇一下就被提了起来。
郭嘉起身行礼,“丞相,请让昂公子和萧寻义结金兰!”
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