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周大志听这么一分析，好像确实挺有道理的，但难道就这么放任害虫不捉吗？

马多金看着郁闷不解的周大志，笑着拍了拍他的肩膀，“换个角度想，这未尝不是件好事。还多亏了你，找到了潘春花这样一个优秀的人才。”

“她果真就像一条活力十足的鲶鱼，搅动了原本死气沉沉的一车水。”马多金满意地直笑，对于当时特聘进潘春花的这个决定，庆幸不已。

其实，他也是冒险一试。

关于这个理论，还是在不久前赴外交流时，新学习到的，要打破僵局，推陈出新，就要适时适当地引入竞争机制，而这条鲶鱼，就是催化竞争的关键。

周大志不解，什么鱼？

马多金笑了笑，慢条斯理地讲解：“你看啊，我们原来的车间是不是就像一滩死水，催也催不动，赶也赶不动，吆喝动员了半天，跟她们讲贡献讲目标讲什么都讲不通。全体都越来越慵懒散漫，毫无斗志。”

周大志点点头。

“再看，现在制度一改，潘春花一入，水面一搅动，大家都有意识地去竞争了，整个氛围就变了，你感受到没有？”

周大志一想，的确是这样，继续点点头。转瞬，又觉得哪里不对劲。

“大家确实都在有意识地竞争，会你追我赶地赛产量，但这竞争是恶性的啊，到最后还是会伤害到认真做事的人，也损害到厂里的利益。”周大志听了一圈，又绕回了最初的问题。

“恶性竞争，也是竞争，不是吗？”马多金毫不在意地反问。

“可”

马多金抬手一止，“饭要一口一口吃，事要一步一步做。把水先搅动起来，再把浑浊的那些杂质慢慢去掉。至于这治理的过程嘛，难免有损伤得失，不重要。只要大局上结果是好的，就是成功的。”

“看来，我试验的第一步，还算成功。”马多金笑得如沐春风，悠闲地呷了口清茶。

周大志恍然大悟，原来马多金从一开始招潘春花进来时，就已经预设好了这一切。

更准确地说，马多金特意安排的特聘身份，就是为了让潘春花从一进厂就与众不同，用特殊待遇让她成为众矢之的，又让受排挤的她，激发出本身的潜能，又再用这股奋发向上的劲，去刺激整个车间的活力。

至于刺激的后果，到底是潘春花处处受制，被人设陷，又或是其他什么明争暗斗，就不在马多金的考虑范围内了。

这环环相推的缜密心思，让周大志敬佩，也惶恐，更有些不舒服。
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