nbsp;何考本人当然能感受到这份“重用”，可这对于他来说未必是什么好事，且不说老员工们怎么看，试用期的小萌新就忙得跟个小组长似的，有些吃力不讨巧啊。
三个月的试用期结束后，何考顺利转正成为p2级员工，收入还算不错，毕竟是大厂嘛。然后何考就搬到了公司附近，就近租了一间公寓。
在此期间，项目组陆续又招了一批新员工入职，还有从其他部门调过来的新同事。高雪娥明显对新招的员工更重视，工作任务也尽量布置给他们，至少明面上如此。
在这些新员工当中，高雪娥最“重用”的依然还是何考，看架势就像要把他培养成嫡系班底以及业务骨干。以至于有些同事在背地里乱开玩笑，说他要被娥总收为小奶狗啥的。
高雪娥人如其名，称得上肌肤胜雪美娇娥。
她博士学历，年纪轻轻就已经是螣信集团p6级员工，主管一个项目组，完美契合了当代都市中所谓白骨精的形象。
如此看来，高雪娥并非没有能力，也不是完全不懂业务。可是在工作中却经常给人拍屁股做决定、布置任务不带脑子的印象，可能另有原因或者就是习惯使然。
高雪娥这样的少妇，对何考这种初出茅庐的小社青杀伤力应该是最强的。
实际情况也确实如此，何考周末赖床时，偶尔想起曾看过的某类型动作片，不自觉地将自己代入片中男演员，有时也会把高雪娥幻想成演对手戏女演员。
可是在现实中，何考却越来越不愿意与高雪娥打交道。每次这位娥总给他布置工作或者听取业务汇报，何考都会觉得压力好大。
与娥总交流尤其是单独交流的时候，何考总感觉到有莫名的焦虑。这种焦虑情绪应该源自于高雪娥，而何考一直很敏锐，无形中受到了影响。
何考也不清楚高雪娥在焦虑什么，但整个部门的员工在工作中，或多或少都能感受到她那种“不想讲理”的情绪，这也许就是她内心焦虑的一种转移释放吧。
今天何考又有计划外工作任务，起因还是娥总找小胖的茬。她上个月在工作例会上批评黄小胖，给虚拟商店设计的实景服务员都是女性，是典型的男性主义偏见。
事实也确实如此，黄小胖设计的虚拟场景npc，基本都是宅男心目中的小姐姐形象，有二次元和真人秀两种。
所谓二次元，就是那种动漫中的人物形象，但是立体化了。当顾客戴上vr设备进入虚拟场景中，宛如真实地对面交流。
真人秀就是虚拟现实中的真人形象，有的甚至就是现实中的明星。螣信集团也有文娱事业部，与不少明星是签约合作关系，也可以将其形象建模引入虚拟场景。
譬如某明星代言某个品牌，那么该品牌的虚拟商店中就可以用该明星做导购员，就像真实的明星本人给顾客提供服务。
虚拟场景中引入现实的明星，目前还在计划书阶段，尚未真正落实。
而小胖在各虚拟场景中设计的服务员、导购员、讲解员，不论是二次元还是真人秀，基本都是美丽性感的小姐姐。
高雪娥认为这不行，同样要提供帅气、阳光、健康的男性形象，让顾客可以自己选择。这事领导说了算，黄小胖也就认了。
具体办法可以花钱请模特，签协议扫描数据，然后再由ai建模并修改，这些工作都做了。可是完成初步设计后，今天的工作例会上娇总又挑出了刺。
虚拟实景中不仅有形象还得有声音，小胖用的就是ai合成音。高雪娥认为这样的声音没有灵魂也就没有情感，主要是嫌不好听，她要求换成真人语音试试。
这明显是一个外行的要求，固定的欢迎词、介绍词之类可以播放真人录音，但在随机的交互场景中，还是需要在真人音质与语调的基础上合成ai语音。
黄小胖当场就提出了反驳意见，娥总却坚持，先将编写好的欢迎与介绍语使用真人录音，试试看效果如何——这个任务居然落到了何考头上。
高雪娥不是要何考去请配音演员录制，而是让何考本人去配音。何考闻言甚至有些后悔，当初不应该在简历上画蛇添足，自我介绍曾是校园广播站的广播员。
可是项目组没有录音间，还是小胖给何考出了个主意，找个安静的地方用手机录几段就算了，回头在电脑上降噪修音，假如领导觉得效果可以再说。
于是这天下午，何考就到了公司楼下的咖啡厅里，用手机的录音功能录下了几段语音。读研期间何考就在这家咖啡厅打过工，他清楚下午这里基本没人，也很安静。
&nb
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共3页)