机泊车。进了电梯，只有他进来了，其他员工都走下一个电梯

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“你不觉得这是在表达对你的重视吗？你的感受不好吗？”张宇清继续追问。爱阅小说app阅读完整内容

“就是感受太好了，他的安排让我感觉我是有特权的。但这种感觉，是会上瘾的。”

“上瘾就上瘾喽，一直用他不就行了。”

“可是你想过没有，他维护的是我的感受，而不是我们的工作。”

“人家对你好点儿还不高兴了，这不是有病吗？”梁薇翻个白眼儿说道。

“可我舒服了，就有人不舒服了。如果这样的行为受到鼓励，我们的企业文化会变成什么样子？”

“你要知道，你的时间比他们的时间更有价值！他们给你的时间让路，不应该吗?”张宇清语气有些不善了。

“我知道很多民营企业家都是这个态度，因为自己的时间更宝贵，所以理所当然地享受特权。可我不一样，我是生活在底层的人，当我向上看时，全是有特权的人，那种感受非常不好！”

“我不明白你在说什么，管理层不就是有更高的权限吗？”张宇清仍然不服气。

“姐，我觉得王哥说得对，我就不喜欢这种人。只对上级好，对下级却不懂体谅。”张宇洋赞成道。

“管理层在决策上有更高的权力，但不代表在各方面都有更高的权力。”我继续解释。

“王成，我觉得你需要改变你的底层思维。”张宇清已经有些生气了。

“可一个公司的运转靠的是哪些人？靠的正是所有人员齐心协力、相互配合做出来的。”

“可公司也给他们发工资，也没亏待他们啊？”

“工资是很重要的影响因素，但工作的氛围同样重要。如果我们默认了他的行为，为了让我们感觉更好，他就可以安排员工做很多与本职工作不相干的工作。那我们发的工资，不是给工作岗位发的，相当大的一部分是给服务发的。不仅服务于我们，还有一批中层。”

“你说的这个，我倒是没想过。”张宇清气势明显弱了下来。

“今天替我泊车的小伙子，因为不会开手动挡的车被批评了。可他的本职工作是什么？需要他会开手动挡的车吗？如果为了这件事，他特意去学开手动挡的车，就是我们的目的吗？”

“我开始觉得你说的有道理了！”张宇清平静下来。

“如果高管自己的时间比较紧张，可 『加入书签，方便阅读』
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