发现效果也不太理想，这不想着趁机跟您请教一下。”

武峰说完，露出个憨厚的笑容。

华阳闻言笑了笑道：“我先问你一个问题，你觉得现在公司人多不多？”

武峰思索片刻后点了点头道：“这些人都是为了保护东峰开发项目组建而成，现在项目不在咱们手里，这些人就闲了下来。”

“日常的训练随着他们体能的增长，强度已经要跟不上了。”

“可要是再提强度，很容易出现伤病。”

华阳点了点头道：“你这种情况，说明人数太多，超出了公司日常维持的极限。”“

“想解决很简单，裁员！”

“一旦发现谁存在管下属要好处的事情，直接开除。”

“这也算是一种内部优化，优化到最后，留下的全都是意志品质合格的员工。”

“如此一来，公司才能越来越好。”

武峰闻言沉默了片刻道：“可要是把他们放进社会，他们不学好怎么办？”

“本来就是一些社会闲散人员，在我这学了点本事，出去要是为非作歹，可就麻烦了……”

他的担心并不是没有道理，毕竟这些人都经过专业训练，出去不说一个打十个，但一个打两三个绝对没问题，加上体能的加持，真要是犯事，危害远比普通人要大的多！

华阳微微皱起眉头，语气多了几分严肃道：“要是这帮人出去危害社会，那你们就该反思一下了！”

“为什么你们收到了同样的教育，出来是想着帮社会做点事情，而他们却想着危害社会。”

“思想教育没做好，到时候出了事，就得你们自己摆平。”

“办法我已经给你了，后面的事情，还需要你这个当老板的克服。”

他抬头透过后视镜看了武峰一眼。

武峰能在特殊部队担任队长的位置，说明管理能力方面绝对没有问题。

眼下这种情况，就是因为太长时间不管理，所产生的问题。

不论是什么企业，身为老板面对人品出现问题的下属，都只有开除这一条路。

当然，要是老板也这个德行的话，就另论了。

在江华集团内，但凡谁要是人品有问题，哪怕能力再出众，都不会被录用。

人品对于他来说，是考核人才最重要的标准。

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