关晞最后说：“传统文化，传统民俗，有着超越时间的力量，它是居民共同的乡愁。城市应该以人为本，人的自主更新意识，才是城市更新的动力。所以，城市更新的主体必然是多元的，居民共建，各方参与。这才是适合中国土壤的bot模式。”

“当下我们要做的，就是弯下腰去，走进原住民生活，主动去接地气，找到大众喜闻乐见的元素，用这样的元素，把西关纷繁复杂的文化种类，比如粤剧粤曲、粤绣牙雕、咏春舞狮等等，深入浅出地串联起来，不说教，讲好一个西关故事。”

潘乔木哼了声：“你说的元素，不就是庸俗的噱头么。”

关晞想了想，承认：“你当然可以这样理解，但大众喜欢的噱头，你没资格定义为庸俗。用雅来拉踩俗，本质上是精英的傲慢。”

潘乔木没有再反驳。

众人确实也没有更好的办法。

所以，会议室里依旧一片沉默，众人都没什么话说。

……

会议结束，有资格坐在会议桌上的人先离开，团队成员紧跟其后。

长乐坊没什么选择，只能沿着关晞提出的“接地气”继续往下走。

噱头由公关部综合设计，喜闻乐见的元素将由全体长乐坊团队共同寻找打磨。

与此同时，多种传统文化元素的视觉呈现方案将同步展开策划。

会后，设计主管来找关晞，邀请关晞支持设计团队的工作，将概念落在实处。

“需要借助您的专业背景。”设计主管的话很客气。

这当然是一句托词。10的原因是借助关晞的专业背景，90的原因是新规划要经过关晞的审批。

设计主管不想改来改去，干脆叫公关团队共同加入。

审批节点，真的是一件微不足道小事吗。

即使是一件微不足道的小事，在不同人手中，也能发挥不同的作用。而关晞的目的很明确：

参与核心业务。

如今目的达到，关晞点头答应。

她主动说：“我已经邀请了专家在本周内开讨论会，不如我们整合资源，将设计与讨论合二为一。”

设计主管当然说好。

两个人从饮食、建筑、非遗、思想史等方面分门别类地讨论了一番。

关晞又说：“为了提升规划的可信度，我们还需要邀请原住民参与其中。”她看向陈家娴，“介绍你自己。”

我？

陈家娴立刻想起，如果她想获得实习生的最高分，她必须介入核心业务团队。而现在，机会就在眼前。这是关晞给她争取的机会。

职场是残酷的，但职场也是公平的。家人没有给过陈家娴机会，职场却给了她。

陈家娴抬起头，看向设计主管。

“我叫陈家娴。”她说。

……

下午，品牌设计公司老板charles带着第一版设计稿来到长乐坊项目做提案，整体呈现主题为：

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