一碗凉白开，这饼实在是太硬太干了，真下不去呀。

谁不是上有老下有小，凉水能让一家人喝饱吗？你没办法了准备换个地方了，人家又站的高高的骂你没良心，培养了你这么久，你转头就走，对的起我对你得栽培吗？

然后又当着众人开始说他对你多好，多么看好你，多么培养你，你就这么走了给他造成了多么大的损失，你得赔给他钱，还建议国家立个这方面的法律。

季云第一次听到这话的时候，三观差点都震碎了，原来人真的可以无耻到这种地步吗？周扒皮见了你都得叫你声爹呀。

随即就开了个高层领导会议，通过给所有员工集体涨薪的提议，也算给某些说人话不干人事的企业家，教一教什么叫做君报我桃李，我报君于琼瑶。

季云旗下的员工，那都是气氛高涨，而对面竞争对手那里则是一片哀嚎，稍微有点能力的都已经开始准备换地方到这边了，没啥能力的那些，也是满腹牢骚。

没想到一次简单的涨薪竟然取得了这么大的成果，越来越多专业人才投过来不说，对对方公司士气打压也是非常明显，在与其他公司竞争的过程中，季云的公司直接开始了一路横退。

只要能用钱解决的事，那就不是事，别说挖你员工了，祖坟都给你刨了。

别人的行业竞争，都是玩手段，搞商战，季云底下公司不是，直接挖人，把你能干的人都挖过来，违约金我们掏，至于签了协议的，只要你们这群扣逼照常按劳动法给人家发补偿，季云这边公司也愿意发补助，养着都行。

一句话，季云的公司只是按照劳动法规定的来，这群对手已经溃不成军，浮生的市场吞并也加快了脚步，完成行业整合也越来越近。

当然对于自己公司内部的监督管理政策，季云也是更加严格，几个公司发展这么快，越来越大，可以预见今年可能总员工数量就能超过一万人。

这么多的人，肯定也不是每一个都能规规矩矩的，总有些欲壑难平的人，所以监督管理政策就显的尤为重要，虽然季云不恋权，但是也不能让别人拿自己当傻子呀。

公司的财务部门，人事部门跟监督部门都是直接对季云负责的，还有法务部门，季云想的是之后这么大的公司，肯定得有一支自己专业的法务团队，现在已经在通过包柠做接洽了，准备将包柠的那家律师事务所收购下来，再培养出一批专门为公司服务的专用律师。

另外现在几家公司越来越大，成立集体公司也越发重要了起来，到时候这么多的公司领导，不成立集团公司的话，也很难再给人家上升空间了，而一但一个公司，没有了上升空间，那也就很难再走到更高的高度。

穷则独善其身，达则兼 『加入书签，方便阅读』
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