月开出五千工资，在不扣除保险的情况下但员工只能到手4000或者4500，剩下的500-1000就成了劳务公司收取，但收取了这个费用劳务公司就会承担相应的责任。
比如说想要开除某个员工，周喻这边能够做到一分钱赔偿都不给，因为他们之间没有劳动关系，而在事实依据上这个员工并没有失业，劳务公司并没有把他给开除。
站在周喻的个人角度来看，这种所谓的派遣制简直就是一种畸形产物，但在社会运转过程中却广泛存在，医院酒店甚至是一些企业公司工厂和机构都是这样，用人单位和员工之间并没有合同关系。
有不知道多少人兴高采烈的拿到了自己的新工作，一看却发现和自己签合同的竟然是劳务公司，淦！！！还是不签就没有工作的那种。
品，细品。
小张说的自然就属于后者，这样省心省时省力，但周喻内心里确比较抗拒这种做法，倒不是说他心好想当圣母，存在必然合理，劳务派遣既然有那肯定就是有需求，这样的规律周喻可没想过要去违背什么。
只是为公司着想的话，周喻更想要让里面的员工有更多的认同感，也只有这样才能让员工更认真的工作。
当然了，周喻是不会承认自己在现实世界的时候差点被被劳务公司给坑了这种事，让他对劳务公司乃至于派遣制充满了不爽。
考虑到实际情况，周喻朝着小张开口说道：“可以交给劳务公司来做，这方面你来负责，包括体检和培训这块一定要做好，如果有不合格的一定要退回。”
“另外，不要完全以派遣制的方式来安排，招来的人只要合格，民宿正式运营三个月后可以和他们以公司的名义签订正式合同，这一块上一定要事先和对方说好不要在最后掉链子。”
“同时你们也要整理一份合格的员工手册出来，员工考核如果连续几次不过关该怎么办都要详细的落实，可以找律师咨询一下，人员这方面一定要处理好。”
小张默默点了点头，现在还算比较年轻的他刚才只是提出了一个合理的意见，但事实上他也更喜欢周喻安排的这种做法。
“我知道了。”小张应了一声，又道：“不过许总，招人的话我们需要把保洁划出来，各店的保洁人员因为要求不高短期培训就能上岗，所以我建议最好还是和各店当地的地方问一下，由他们来推荐合适的人。”
小张的话一出，之前没有考虑到这些的三人也都跟着点了点头，周喻说道：“你的这个意见很好，就这样安排。”
小张点点头没再说话，周喻低头算了一下，每个店最低六人，每人每月支出平均按五千计算，一个店就是三万，六个店就是十八万，也算是笔不小的开支。
算完之后周喻又抬头看向小李，注意到周喻的目光，小李的脸皮不自觉的扯了一下，顿时苦笑起来。
“许总，酒店开业还有一些先期工作，比如各店各房间的软装布置，另外还有采购包括床上用品，床和床垫，洗漱用品这些方面现在都必须要开始考虑进去了。”
周喻
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