只需要做方向性的指引，这也是杨禹追求的一个结果。

写代码？呵呵，狗都不干。

剩下的人则在林中尧的带领下，研究神经网络模型“道”的输入输出接口，以设计出与之相匹配的平台接口。

软件工程部各项工作有条不紊地进行，可公司的其他三个部门状态就有些奇怪了。

在周六那天，关于杨禹成了宏铭科技董事长这一消息便在员工间不胫而走，就差没有直接在员工qq群里发通知了。

要不是这消息是分别从后勤部和工程部那边传出来的，都信誓旦旦说这话是出自姚主管之口，苏总和杨禹也都没反驳，大家绝对连半个字都不相信。

甚至后面有人问到了丁主管跟前，没沉住气的老丁直接给苏总打了电话求证，结果……实锤了。

对此每个人心中除了震惊，还是震惊。

哪怕有一些人思维天生发散，也想不明白这里面到底发生了什么。

明明是刚加入公司不久的员工，怎么就成了董事长呢？

这个周一，每一位员工都是怀着一种忐忑的心情来到公司的，可除了最先到的那几位与杨禹打过照面问过好的员工外，其他人基本上连杨禹的面都没见着。

加之苏总这边也没有任何表态，大伙儿心中没底。

俗话说新官上任三把火呢，谁知道这火会不会烧到自己身上？更何况杨禹还只是一个大学刚毕业的年轻人。

年轻人不稳重为所欲为。

这样一想，谁不慌？

可不管再慌，工作还得做。

不仅要做，还得好好做、卖力做，可千万别让新老板攥到小辫子。

于是这些员工无不爆发出百分之两百的工作积极性，各项工作如火如荼展开。

在丁主管的安排下，业务部的工作做了进一步调整，上周只调了一小半人员去做联网报警的市场调研工作，这一周更是加大了力度。

上周调研的结果显示，周边餐饮行业对于安装联网报警装置的意向并不强烈。

毕竟餐饮门店不同于首饰店、超市、服装店一类的店铺，里面可被觊觎的货品太少。

总不能撬了门进去偷菜吧？

但这对宏铭科技来说却是一件好事，因为这也代表着餐饮行业的联网报警市场还是一片空白。

只要他们能将店铺的安装意向提升起来，这一块市场就将成为他们的自留地。

点餐软件是他想到的一个切入点，效果肯定是有的，但要说凭着这一招就能打天下，那又将“生意”二字看得太简单了。

他看重的是覆盖面！只要每条街有那么几家，他觉得也能接受。

麻烦的是如何覆盖全城，以江州市的体量，增加推广人员是必须走的一步……

等到下午快4点的时候，公司下发了会议通知，要求所有员工回公司开会——工程部的那部分临时工不在此列。

接到这个消息，所有员工心底明白，靴子终于要落地了。 『加入书签，方便阅读』