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正文 第33章 钟主任(第2页/共3页)

们都是技术性人才,对于人员管理到底不擅长,我这不得不自己把握尺度,员工剩的不多了,可不敢乱来。”

“哦?秦主任是有什么见解?如果钟雅有什么安排不合适的,有没有跟她汇报呢?”钟雅指向肖明丽。

即使不听钟雅的,那你最起码也要逐级汇报,不至于压着东西不往下发,这是自己今天来了,若是不来,那这个秦吏怕是不好应付。

“肖店长不是忙么?我怕她没有时间,这不才瞅着机会,田总,你可别多想,我只是觉得现在工人都多难招啊,咱们做什么调整定下来才行,预案什么的,有点儿戏了。

我衡量着还是要找你汇报汇报比较好,真的定下来再给职工讲,可周师傅着急啊,我也没空找您来着!”

田瑜当然能听得出秦吏话中有话,也明白她对钟雅的刻意打压。

而且,这位秦副主任你,话里话外都是推脱。

对于秦吏来讲,其实自己不只是推脱,这种时候若是能把握住机会积极起来,再会来事一些,原来的副主任岗位说不定就可以保住了。

说不定领导看到自己行事稳重,遇事能够多思多想,那岗位就不止能保住,如果表现好,说不定还能成为一车间的一把手。

毕竟现在来看,没有谁比自己更合适了。虽原来只是车间的副职,但毕竟对车间有一定的了解,不像是他们,用了一天时间查看之后,再出现都是大刀阔斧搞改革,完全不顾及内部的丝丝缕缕。

虽然调整看上去还有些章法,但到底是太草率了,要是把这种事情交给自己,那就是赶紧补充缺少的人员,找个原来路子先保证稳定再说,就算是有调整,那也得是以后的事情,哪有一上来就不管不顾大洗牌的。

而且,自己手底下的计数员还给调走了,这怎么可以。

形式不好,秦吏没有办法像上面的管理经理、部长、主任一样,在动荡的时候跳槽离职,另谋高就,借着跳槽还能升职加薪。

说是一个车间的副主任,实际上出去什么优势都没有,这个不上不下的岗位,即便是使使劲出去了,说不定还不如现在安稳,所以秦吏选择留在原地,等待机会。

而田瑜的突然到来,秦吏觉得这就机会。

而且,接手原来工厂的公司是麦田,虽然不是什么大公司,但是也有年头了。

“你的意思我明白了。这样,你都是老人了,你去上下通知一下,凡事组长以上的岗位,全部都到会议厅,咱们先开会,再干活,二十分钟之后会议厅集合。”

“好!我现在就去!”秦吏心生欢喜,看来自己的话真的起了不 『加入书签,方便阅读』
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