政府。所以，我建议要对党务方面的干部进行减负。二、绩效的方案不合理，该奖励的奖的不到位，该惩罚的也罚的不到位，吃大锅饭的现象还是很严重。特别是有贡献的那部分人，得不到相应的鼓励。也就是说，我们目前的绩效，没有起到真正的激励作用。”

战必成讲完后，整个会议室里，都沉默了下来。大家觉得，战必成这样做，似乎不符合常规。如果在会上有什么议题和方案的话，应该在会前让大家先看一下。现在，突然的提出来，大家确实是不好表明观点。

大家沉默了能有两分钟，似乎谁也没有说话的意思。至于崔立国和柳如雪没说话，那是表示战必成的想法，他们是知道的，也是赞成的。

其他人没说话，是在等待着范克龙说话。他们在这个时候，急需知道范克龙对这件事情，是怎么的想法。这个时候，范克龙只好说话了。

他说：“必成总提出这样两项议题，提的很好，也许，我们平时是忽略了一些问题，现在，大家先发表一下意见吧！”

这时，大家就不能再沉默了。向森书记说：“虽然，我们从国营企业变成了混合所有制企业。但，思想政治工作，还是要常抓不懈。思想上的统一，目标上的一致，干劲上的提高，一直都是我们党务工作关注的问题。”

向森书记话一停，崔立国说：“向森书记说到的，可能是这么多年的切身体会和亲身经历，我不想加以否定。但，我想，改革吗？就是要走一些捷径。职工来上班，不是来听党课的，也不是为了受教育的，他们是为了挣钱养家糊口的。如果我们用钱就能办到的事，还绕那么大的弯子干什么？”

林向森想再说几句，最后，他还是没有说。因为，现在飞谷山钢铁公司是一个改制企业。一些新的方案出台，就代表着改革的步伐。如果，自己一味的强调党务工作的重要性，就被认为是保守派，阻碍了改革。

这个时候，战必成又补充的说道：“在这里，我强调一点，虽然，我不是党员，但，在这里我没有不要党的领导，我只是不想让基层去承担更多的党务工作，反而，影响了生产经营。”

这个时候，向森书记就不好再说话了。

苏泰没有再强调党务工作的重要性，绕过了这个问题，他说：“绩效改革，应该说是一件好事。但，绩效的改革，一定要把握好尺度。如果尺度过大，就会引起职工的反响。我们不能激励了一部分人的干劲，却影响更多人的情绪，这样做的话，起不到真正的激励作用。另外，我们每年计提的奖励基金的总数也是固定的，如果部分人提高了，其他的人可能就会降低了。”

这时，柳如雪说话了。她说：“改革不能总是畏首畏尾，如果当年邓公也是这样的想法，那还有今天改革开放的大好局面吗？我想，对于职工来说，目前的绩效方案， 『加入书签，方便阅读』
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