通过已有的结果，证明自己所言非虚，再通过对未来的描绘，让它形象更加实体化、具体化。

他们现在已经输了，输得很彻底，这并非一场公平的谈判，而是一场单方面的屠杀。

场地的布置、话术的引导、心理的暗示、形象塑造、目标塑造、结果塑造、把未来不确定的结果，变成他们理所应当的。

让他们产生怀疑，让他们看透一些，基础的事情，让他们在质疑中，认为这么做他们也行，让他们接受这个设定，而相信之后的可行性方案，再通过旁边人的配合，多家企业，形成的集团进行威慑，让他们从心里相信，潜意识中屈服，而再由传播者，进行安抚，增加信任。

谈判的结果只有两种，第一种是双方都不满意，不得不采取合作，第二种是单方面达成某一方的条件，另外一方还觉得自己也不吃亏。

情商高的人往往善于用人，智商高的人更善于谋划算计，把所有细节，安排到细微，把所有事情，不断模拟化，找出影响结果的意外，再不断设计，一环接着一环，环环相扣，将他们锁死。

所有人在乎的只有自己的利益，利己利他，利己者自私，而利他者阴险，所有人，皆以利他为名，行利己之实。

叶明植开着新买的奔驰s500，带着大家去了sky集团。

现在sky正在筹备年会中，陆陆续续有很多公司到来。

也正因如此，他才提议，带他们去参观下，此为借势，借用他人之力，完成自己想要的结果，此招更高明之处，大家都是在，毫不知情的情况下配合，没有一丝丝故意谋划。

叶明植把车开到正门口，保安看到是02号出入证，知道是谁来了，这个号只有一个人可以用，就算是新的总经理也只能用03号。

他马上领着小队出门敬礼，所有人全程跑步指引方向，给足了叶明植面子。

这也让这几位老板，真实地感受到身份的差别。

而至于这些保安，为什么会如此，第一：他们是退伍军人，这是对长官的尊重。

第二：叶明植给他们提高了晋升通道，一年后就可以进入行政部门或者市场部，甚至多年后可以进入中级管理层，给了他们希望。

第三：叶明植给了他们，只有在部队才能感受到的，纠察。

第四：就是李明友曾多次，在会议上推崇叶明植，把总经理的房间一直留给他，并告诉大家他一定会回来的。

对于底层的人，最重要的就是察人观事，见色行事。

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