己提到冯昭的头上，另外孙亚威和李明启则各自为政，不知道管理层卖的什么药。但是实实在在的实惠，自己还是非常的高兴和欣慰。

“怎么样？”梁括看着自己，像是等着一句感谢。

“谢谢梁总！有些意外。”

“意外的惊喜。孙宁好好干，很多人都很赏识你，我是全力支持你的。加油！”梁括说完就坐下，然后开始看着电脑。孙宁当然知道这是送客的意思。于是再次谢过梁括，拿着a4纸走了出来。

第一时间闪过脑海的居然是怀孕的张君，她在年前确定怀孕12周，现在宝宝已经四个月了，情况稳定，下月打算回来上班。两人决定孩子出生后无论如何得买房子了，否则将来的读书都成问题。看了长安区的一些楼盘，二人的积蓄勉强能支撑首付50，仍然要贷款80多万，而自己和张君都将迈入30岁了，这个债是时候背了，而此时的加薪无疑是一股强心针，13k每月，一年十四薪，自己能拿18万，而张君也有十二万多的收入，两人可以很快还掉债务。况且还有公积金可以月冲，基本上压力会越来越小，日子也会越来越好。但是外企始终有些不稳定性，也不能完全掉以轻心，尤其是自动化改革的当下，很多人的工作都不稳定，包括张君。然后又想到楚离和向杨华，这两人能力很强，尤其是楚离，如果说自己升职是因为减慢了自动化进程，给公司省了钱，那军功章应该有他们两人的一半，心里想着应该在合适的时候给楚离一点机会。当然这前提是自己得把组织捋顺了才有能力去再部署。而接下来该考虑的就是如何对刚刚归入麾下的冯昭部门团队，进行安抚。这是一个挑战，自然也有很多是要做。

对于孙亚威来说，这是比较难熬的“阳春三月”。孙宁升职虽然有些意外，但其实对自己来说也是个机会。既然你孙宁能上，那我也能。冯昭现在纳入孙宁下面，基本上已经废了，剩下李明启和自己竞争。他认为孙宁的上升让自己和梁括之间有了一个架空，那必须有人来填补。或许是两人之间上一个，或者空投一个，目前来看空投是不可能的，技能，人员管理，各部门合作配合，空投的解决方案都不是最优解。而这时自己应该尽量提升自己的形象地位，让所有人看见自己依然和孙宁平起平坐，这样潜移默化的对外界会造成一种影响，那就是“孙亚威也要升职了”，从而影响梁括和管理层的判断。自己的升职才有可能顺理成章。

然而该计划的第一打击是爱将陆承武居然辞职了。本来下属辞职不算什么天塌下来的大事，一直以来都有“背靠背”计划，就是永远对一个骨干进行备份，培养一个影子，以应对将来的意外或离职。（业内的专业术语叫商业持续性管理体系，该管理体系的不仅仅是应对人员，同样也是针对原材料采购，设备采购，工厂的分布。这与陈雨森和楚离的谈话如出一辙，他曾经问过tk是否把所有的工厂都设在东莞，没有任何别的国家，地区拥有第二家生产机构？）这样可以让自己安稳的度过交接期。可陆承武居然不按常理出牌，直 『加入书签，方便阅读』
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