需要重新装修和设备更新。”

众人听到居然还要重新营业，不仅又交流起来。李文明没管大家，继续说道：“刚好这个期间大家可以好好休息，顺便提升一下自己的业务技能。”

我现在说几个重点，大家记录一下：

“第一，停业期间所有工资照发，不打折，全额发放。”

“第二，江陵百货顶楼修建员工电影院、健身房、KTV、茶水间、休息室。”

“第三，六楼修建员工食堂和儿童托管中心。”

“第四，以后每周三闭店休息、平时不准加班，每年带薪年假根据工龄，最长60天。”

“第五，公司成立慈善基金，用于困难员工突发情况应急。”

“第六，公司若有盈利，每年会拿出不低于50%作为年终奖发放。”

........

“最后有一份新的岗位任职要求和简版的操作指南，会后会下发到每个部门。闭店期间，公司对面的空地会搭建临时办公场所，希望大家趁这几个月时间按照新标准多加练习。”

“当然，这只是我个人的一些想法，具体的各个岗位的职责与管理制度，我希望由你们自主完善和改进。”

“好了，大致情况就是这样，你们有不清楚的可以提问。”

“李总，员工活动中心你说的那些收费吗？”

“不收费。”

“那员工食堂呢。”

“也不收费。”

“儿童托管中心有专门的人替我们看孩子吗？”

“有，公司以后会请专人盯管照顾，另外根据年龄不同，会划分低龄儿童和普通区。”

“还有就是，全部免费。”

“李总，奖金是根据什么来发放？”

“平时会根据客户满意度，部门内部评选等多个指标来评选星级员工发放奖金，年底的时候会叠加多个权重指标整体打分再分级发年终奖。”

......

回到办公室的李文明，拿着自己的茶杯连灌了几口，然后看了看时间，居然已经下午1点。

政策宣导已经完成，大家反响也挺积极，剩下的就要看具体执行后的效果。此时李文明没有丝毫饿意，拿着员工反馈的信息开始整理起来。

散会后，大家开始交流，“小王，你还是要离职吗，要不再等等。” 『加入书签，方便阅读』
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