店长明显愣了愣，思考了一会儿，问：超外调整的事考虑如何了？

要么我告你，逐级申诉，一直到总部，没有满意结果。我就天天找你，带着板凳带着水，新账旧账咱们一块慢慢算。有事你做你的事，我在门口给你站岗，不妨碍你。

啥时候问题解决，啥时候完事。

你可以报警，但没用，咱们有经济纠纷，我没干扰你办公，今天谁来了，也没有用。

钱必要的话，我都可以不要。我当过人事副总，我知道，企业原因员工离职双倍赔偿，不是那么容易拿的

要么你把我交到地区，我自己找下家，咱们两清。外人说啥都没用，咱们一直合作愉快。

要么你还我休，这五年起早贪晚连夜装修，节假日、平日里加班加点平均下来一天就按一小时算、年假、正常休息日欠休，双休日只休一天欠休，都按国家规定该几倍还就几倍还，我都有记录。

你说没有也不行，工资考勤记录都有，财务工资报表至少保留十年以备税务局查账，否则违法。我家有中级国家认可职称的会计师，这个你唬不了我。

欠休你都还我，我现在开始就至少三年不用上班了，给钱也行，但估计总部不能同意。

你自己定，我都行。

没有其他选择了吗？

没有。

那我选择第二个。

好！成交。

你有下家接收了吗？

没有，现找呗。

哪有现成的经理岗？

无所谓，当员工我都认！

你当惯了经理，你能当员工吗？

无所谓，我就是从员工干起来的。又不是没当过。在您手下我不是啥啥都干过一遍了吗？

......

你回去考虑一下，不要仓促决定，回去和家人商量一下。

不用，我自己的事，我自己就能做决定。

......店长陷入沉默，思考中。我不急，我今天起，我可以天天店长室坐着。有的是时间，干啥都是工作，上一天班，开一天钱。

好吧。我和地区沟通一下。争取月底前给你结果。

好。我听您信。

月底前我争取把四个空位全补上。合作愉快！

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