200多万，后面房子涨价了，卖一些赚的更多，相信我，看我都赚了这么多的钱!

好吧，反正你说了算。

唯一的会计职业全部聘用外面的人，这个如果再全家一家亲，那就很容易产生混乱了！

于是在门口，许力强宣布了他们的商议结果，

保安，男，40岁以下，100人，只需要上八小时，包吃住，一个月1000元工资，一个月有两天休息。保洁100人，40岁以上一天也是八小时，一个月工资600元到800元，有两天休息。客服20人，女，30岁以下，其他都是技术工种80人，八小时，月工资1千元至3千元，一个月休2天！招满即止。必须严格遵守公司规章制度，三次违规辞退，一旦开除，永不录用！

县里面电视台又来采访了，这一下子可是解决了300个工作岗位！

许飞扬也没有太放在心上，这个物业，只要不赔，就是赚！做个几年，房子涨价了，这利润就高得很，因为比现在卖出去强的多，而且他没有贷款压力。

许飞扬躲到县城的饭店里，难得清闲一下。

搞得这么复杂，都想跑了，太烦人！

不过自然回来了，装完了比，要把善后给解决了，要不然得给骂死。

现在这样粗略一算，这就是自己的340个员工，加上后期自己得在公寓里，这些人就将超过400人，这个数字已经算是一个中型的企业了，这个时候就必须正规化了，不然就会太混乱了，容易导致贪污腐败。

人还要有一个奔头，想到了九级岗位制度，这个制度一旦实行，以后就算有变化，只要朝里面装就可以了，或者抬档就可以解决了。

很简单，设置为1到9档，第九档是最低档，根据各地生活水平的不同，这九档里面又分为1到5颗星，1到8档里面，分为一到三颗星，第九档就是每月一万元以下，每颗星就代表了2000元，以此类推，无论在何地工作，凡是工资在每月一万及以下的全部是第九档，第八档，一万元以上，第七档，三万元以上，第六档，六万元以上，第五档，十万元以上，以此类推。

按照这样一划分，简单明了，这个物业，普通员工，1000元标准。队长级别及专业技术维修1500元，主管及专业技师队长2000元，总经理5000元，副

总经理4000元，每在公司呆满一年，月薪增加100元！以上职位全部包吃住！暂时就可以堵住所有人的嘴！哦，升职就按照这个框架慢慢套慢慢升，完美的很，现在最高的就是外资投资经理第六档！

照葫芦画瓢，把其他物业公司的管理经验，规章制度全部乾坤大挪移到新建立的公司里，齐活了，又买了一些必须的装备，就可以正式热火朝天的开工了。先 『加入书签，方便阅读』
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