“是不是……”张玲玲犹豫着问道：“这官司让老板对我们部门的工作评价不好？”

“不是对我们部门，是对我。”岑苒淡声说道：“能避免我们尽量避免，避免不了还是要面对。”

“是。”张玲玲看了她一眼，低声应道。

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仲裁委员会的工作人员仔细审理了她们递交的资料后，又问了一下企业的态度，对岑苒表现出来的专业和温和很赞赏，也表示会在合理范围内劝员工接受企业方开出的和解条件。

蒋超进来的时候，离开庭的时间还有十来分钟，工作人员将企业出示的资料给他看，表示企业提前解除劳动合同的流程和依据都不存在瑕疵，问他这些证据是否认可？如果不认可的话，工作人员还需要对这些证据的有效性做确认。wＷω.㈤八一㈥0.net

“这些……我是签过字，但他们让我签字的时候没说会做为试用考核依据。”蒋超不服地说道。

“企业在员工试用期做阶段性的评估是常规动作，结果既可以用作不胜任的依据、也可以做为超预期表现提前转正的依据。关键不在于评估你，而在于评估的结果。”工作人员解释说道。

“但是他们应该告诉我会用做不胜任的依据，而不是突然拿出这一堆东西来告诉我不合格。”蒋超不认。

“您这样认为……”

“好的，我了解一下，您申请仲裁最终想达到什么样的结果？”

对蒋超自认为有理实则无理的态度，工作人员倒也并不意外。来申请仲裁的人有的是真有理、也确实有无理狡三分的人。

就像蒋超这样，你和他无法沟通，也不必沟通，尽力按法律事实处理就是了。

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所有人都没有想到的是，一进正式的仲裁庭，就算仲裁主审人员就是刚才在办公室和他沟通过的那位，蒋超还是怂了。

不仅问到同样的问题时，他只会说当时不知道、不清楚，现在知道了。工作人员提出让企业方支付一个月的离职安慰金的方案时，没等岑苒说同意，他自己先同意了。

“岑总？”张玲玲有点儿找不到思路了。

“我们同意仲裁处给的方案。”岑苒点头。

“好的，双方在庭申备忘上签个字，原件存在仲裁委员会，双方各拿一份复印件。仲裁委员会/会在三天内给出正式文件。”主审人员直接将庭审记录交给旁边的工作人员，看着双方签字后，宣布庭审结束。

“谢谢。”岑苒和张玲玲走过去与庭审人员握手告辞。 『加入书签，方便阅读』
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