批评都没有。但岑苒听说在高管周例会上，路佳明以林苏尔做培训方案工作量大、耗时长影响了培训学院的推进，向大老板道歉，又说眼前能产生效益的事情更重要，所以林苏尔还是要继续做这件事。
于是魏立东提出了再招人、路佳明则提出抽岑苒去做培训学院的规划。他的理由也很充足：
协助销售部做绩效签约的事情是人力部年度重头工作，这件事现在已经落定了，余下的招聘有罗佳佳、核算有吴姿、员工档案和人力日常有张玲玲，政策和部门沟通的事也还有魏立东，岑苒在这时候是可以抽出来的。
魏立东当然不同意，其它部门总监也不同意，他们可不想和魏立东打交道，如果一件简单的事拖上个十天半个月再解决，恐怕他们头上的白头发都要多长几根。
原泽是想同意的，培训学院就是他现阶段最大的梦想，而他又相信岑苒的能力。wＷω.㈤八一㈥0.net
不过因为大家都反对，所以他便将这事儿暂时搁了下来。
*
“岑助，要是成了，以后培训部你就是老大、然后只有我一个员工，我们两个想怎么做、就怎么做。”听到消息的林苏尔在下班的时候蹦哒到岑苒办公室，一脸地兴奋。
“我暂时还没做老大的打算。”岑苒轻瞥了她一眼，颇为扫兴地说道。
“为什么呀？”林苏尔拉过椅子坐在岑苒面前，用手撑着下巴看着他她问道：“怕当头儿太操心啦？你放心，我工作自觉、能力自理，不要你操心的。”
“我的专长不在培训。”岑苒笑笑说道。
“我的专长在培训啊，有我在，你只用和老板对接任务，具体我来完成就行了。”林苏尔一脸自信地说道。
“所以，以后是要依靠你了吗……”岑苒轻叹一口气，却是一脸的笑意。
“不是不是，我是说，你有做领导的专长、我有做执行的天份，我们配合是天作之合。”林苏尔连忙解释。
“和你开玩笑的。”岑苒看着林苏尔温声说道：“林苏尔，你现在还没转正，对公司的人事变动不要轻易表达自己的意见。魏总怎么安排、你怎么去做就行了。”
“我知道，刚才的话我只对你说了。”林苏尔立即点头。
“你最近和销售部沟通得多，路总那边你要多注意。”岑苒提醒她说道：“他在公司的地位仅低于原总，他的话对原总有很大的影响力。当然他不会对你一个小职员做什么，但你的一句抱怨、一声评价，可能在他与原总闲聊的时候无意被提及，都会影响到那个人在公司的发展。”
“……这么严重啊。”林苏
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