间达到了绿色环保的标准。”
最后，老梁希望与会代表向红星制药厂学习，用技术进步的方式，克服企业生产经营中遇到的各种难题。
会议的第三项程序，请红星制药厂袁厂长介绍经验。老袁主要从领导的角度，介绍了全厂各级领导如何重视并支持技术进步活动，强调了尊重知识尊重人才的重要性。
下午，是会议东道主的有关领导，跟会议代表的互动环节。因为梁副市长有事，下午的会议，范局长成了名副其实的主角。他把从会议代表中征集到的问题归纳一下，逐一向红星制药厂的领导们提问：
“有位代表想知道，红星制药厂的技术进步活动，是如何发起的？作为厂领导，是什么原因促使你们重视这个问题？”
这是第一个问题，也是袁厂长应该回答的问题。老袁坦承道：“说实话，红星制药厂的技术进步活动，最初起源于基层班组的自发行为，当时因为生产环境不好，岗位奖金又少，就有职工提出技术革新，我们二车间的杨主任在他的职权范围内，大力支持职工的技术革新热情。那次技改，取得了不错的效果。”
“尝到了技术改造的甜头，厂领导是不是就重视起来了？”老范问道。
“二车间第一次技改动静很小，厂里并不知情，后来，因为一次废水污染事件，附近的村民跑来厂里闹事，我们也很震惊，正在大家缩手无策的时候，有人向我们推荐一名基层职工，说他能解决废水污染问题。这个人就是我们的方科长，翰民，你站起来，让大家认识一下。”
老范转身，伸着脖子看了看坐在最边上的方翰民，颇为吃惊地说：“哟，很年轻嘛！是他解决了废水污染问题？”
“对，是他用先进技术解决了废水污染问题。从那时起，我们充分意识到技术进步对企业的作用，体会到科学技术的威力。”
“有位代表问，红星制药厂的技术进步活动，得到了厂里什么样的支持？”
“在自发阶段，可以说没有得到厂里的任何支持，只是基层车间给了他们做试验的条件。即使到后来，厂里也没有所谓的专项资金，但只要是技术改造需要的条件，我们会排除一切障碍，全力满足技术进步活动的需要。”
这时，台下一名代表忍不住现场举手提问，老范表示同意，“袁厂长，既然你们既无专项资金，又无特别的支持措施，请问你们厂技术进步的动力从何而来？”
这个问题有点尖锐，老袁想了想，“虽然没有专项资金和特别支持措施，但我刚才说了，一旦需要，我们会克服困难，全力以赴支持技术进步活动的需要。其实，比起所谓的专项资金和特别措施，我们的支持力度是相当大的。”
“下一个问题，有代表问，红星制药厂迄今为止的一系列技改活动，都是由基层发起，这个现象怎么解释呢？”
显而易见，这个问题其实只问了一半，代表真正想问的，也许是红星制药厂的技术主管部门和主管领导，在其中起过什么作用？
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