民的前世经历中，生产对乙酰氨基酚的工艺技术已经发展到高收率、高纯度和低污染的绿色环保阶段，在二车间刚完成的技改中，所采用的新工艺只是其中一个很小的分支。
有关领导的怀疑或好奇，过一段时间也就烟消云散了，但周围的同事们却对方翰民刮目相看，以前那些瞧不起他的正式职工，现在主动跟他交往，毕竟因为他的贡献，不仅改善了生产环境，还使酰化工段的奖金一举提高了百分之五十，在二车间高居榜首，即使放在全厂比较，也属于中上等。
不仅如此，车间技术员老吴千方百计跟方翰民套近乎，借着相互交流的机会，把二车间存在的其他技术问题拿出来探讨，实际上就是向方翰民讨教解决方案。一开始方翰民并不想跟老吴讨论与他无关的事，他是酰化工段的职工，其他工段做得好不好，跟他有什么关系？
谁让方翰民一有时间就捧着本书消磨时间，尽管那并不是什么唬人的“制药工艺开发”，而是梁羽生的武侠小说，但他给老吴留下了刻苦钻研制药工艺的深刻印象，特别是酰化工段新工艺取得了巨大成功，老吴对方翰民的钻研精神更加深信不疑。
前世的方翰民是RGP公司新药创制中心项目主管，对技术交流本来就持开放态度，加上老吴到了不耻下问的程度，人家好歹也是车间技术员，在一个临时工面前主动降低姿态，这让方翰民为之动容，他决定跟老吴认真讨论，对于老吴提到的几个技术问题，方翰民给出了他的分析和行之有效的建议，尽管老吴此后都把这些算作自己的功劳，并捞取了不少好处，方翰民也不在乎。
二车间有个铁粉还原工段，同样存在产品质量不稳定的问题，甚至还有不同程度的安全隐患，在跟方翰民的接触中，老吴试探性地论及此事，方翰民告诉他，铁粉还原的关键，在于铁粉的细度和搅拌工艺。
按照方翰民的建议对工艺条件和操作方法实施改进后，不仅消除了铁粉还原工段的不安全因素，产品质量也得到显著改善。
因为这项贡献，老吴获得了全市的技术革新标兵和先进科技工作者称号，除了受到市级奖励，红星制药厂还给他涨了一级工资。但是，老吴从未向方翰民道过一声谢，在任何场合，只字不提方翰民的贡献。
因为老吴在酰化工段的简易办公室跟方翰民讨论技术问题，有些职工当时就在场，虽然他们听不懂方翰民的理论分析，但方翰民提出的工艺改进方法和实际操作建议，他们基本上都能听懂。另外，这些职工认为，二车间那些技术问题存在三四年了，老吴一直没有办法解决，在跟方翰民交流探讨之后，老吴就把问题解决了，这跟方翰民的建议不可能没有关系。
事后，酰化工段的职工们为方翰民抱不平，他们骂老吴吃独食，不厚道，把别人的贡献据为己有，“这人太奸诈了！哪有他这样的？得到方翰民的帮助，不领情不道谢，还理直气壮。”
“上级部门也是偏心眼，秀才对‘酰化’岗位的工艺改造，比老吴那些小修小补的贡献大多了，却只得了个二十块钱的车间奖励，找谁说理去？”
“你们别忘了，秀才只是个临时工，人家老吴是车间技术员，人和人没法比！”
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