字，但听着台上人的讲话，盟主的指令和要求就自动入耳、入脑。自毕业以来，众人第一次真切感受这不一样的信息接收方式——用耳朵听、而不是用眼睛看。

在台上的元柯明看着安安静静的台下，忽然间仿佛明白了盟主为何花大力气让尼人们学习智人的语言……

这效率提高得不止一星半点！

以往，台下乱哄哄推搡是一方面，另一方面，当人数超过100人时，就必须“分屏”，即盟主或训话者在石板上写，其余2-3人在旁边石板抄写，而台下的人则分看不同的石板，类似后世的多屏幕ppt，且写了抄、抄了擦、擦了再写的过程耗时耗力，无疑大大降低了效率。现在，训话者写的同时讲话者说、台下众人听，且不受人数限制，信息的传播、命令的下达一下子顺畅了许多。

未来，新的交流方法，带来的是管理模式上新的飞跃，尼国对各盟、各部落的控制力将大大增强。

按照此前的设想，我将各个指导团的任务一一布置下去——抵达兄弟盟后第一时间向统帅报到，并同统帅和长老团商议“改革方案”。

首先，所有人按照5名老师的分配，开始教众人识字，为期一个月。

教学完毕、大多数部民均具有一定交流能力后，除语言老师继续以1带10教授语言外，其余人立即按照分工开展工作。军官们完全按照元盟军的编制进行整编，并开始加强训练；工匠们带领众匠人学习制陶、烧炭、捕鱼、制衣等新的技艺，并传授使用方法，争取令兄弟盟尽快吃上煮食、穿上新衣。包工头们则组织施工队开始选址、伐木，为修筑新城积累材料。

所有准备工作务必于春季完成，考虑到各个兄弟盟人数不多，除古盟外都少于1000人，因此夏季来临前开始筑城、建房，同时大量生产各类物品。秋季则基本完成新城建设和搬迁，并开始积累过冬食物，保证下一个冬天，11个兄弟盟都能过上今年元盟的温暖冬日。

若兄弟盟统帅提出其他要求，指导团应尽力满足，若无法自己决定，则派人回元盟请示我本人。

首玉柱这个“接待办主任”同时将我的要求通过手语向各盟派来的人简要做了说明，众人欣喜，纷纷称赞元甲盟主言出必诺。

给其余10各盟的指导团很快随着各盟使者出发了，不过派往古盟的团我犯了难，因为古盟老大古新还在我这里！ 『加入书签，方便阅读』