nbsp; 这估计就是蝴蝶效应。

他的辞职也引起上层领导的注意了。

楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。

楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。

徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，也在供电所混得不好，反应最为激动，但是楚阳知道他不敢辞职的，因为他的家里条件一般，也没路可退，只是说说发发牢骚罢了。

楚阳特意地找徐弘毅聊天，语重心长地说道：“兄弟，你要是想走，也千万别露出要走的想法，也不用发牢骚，到点了找好下家，默默走了就行了，你现在不走，又乱说话，对你以后影响很不好的。”

楚阳知道，现在大家都是年轻人，工作不顺心有点怨气很正常的，但脑袋一热将事情说出去，给领导听到了会怎么想？

你这个人就废了。

徐弘毅听了有点开窍，终于是闭了嘴。

但是辞职的风波还在继续，有人开了头，就好像河堤出了缺口。

没过多久，又有一个干了两年的师兄辞职了。

这个家伙走得也很有性格：直接来了一句：“干事的升不了，不干事的全上去了，这样的垃圾公司不干也罢。”

好啊，楚阳喜欢这样的，总要有人闹，才有人乘凉。

很快公司意识到了事情的严重性。

办公室办公室，人资部还有政工科工会联合召开了一场别开生面的大学生的关怀会。

邀请大学生进行茶话会。

好多吃的。

公司领导们第一次很细心地听取了大学生们的需求。

谢总亲自会议上非常和蔼地问大家：“公司是个平台，是年轻人的平台，近来陆续有大学生辞职，说明我们做的服务工作还是不到位，对你们的关怀还不够，在这里，大家畅所欲言，有什么需要和建议都可以跟我讲，保证满足大家合理的诉求。”

楚阳还以为大家会很多牢骚要说的，但是这个时候，众人面对谢总，就屁话都不敢说了。

谢总人不高大，看起来也很亲切，但是眼眸里总有一种东西让你感到恐惧。

而且留下的人都明白一个道理，领导让你提意见，不是真的让你提意见。

因为很多时候，处理意见不太容易，但是处理人容易。

有意见的人处理了，就没有意见了。

场面尴尬很久，几个干了两年的老江湖被点名了，他们起身说了一堆意见。

但是归根结底就是在变相表扬公司，比如说公司对他们太过松懈了，没有给他们压多点担子，又比如说觉得公司对他们培训不够，他们想要多点学习

谢总听得很满意。

终于有一个不怕死起身说话了。

“谢总，我整体上对公司还是很满意的，就是公司的宿舍的环境太差，能不能装个空调给我们啊，我住的又是顶楼层，夏天一到真的热死了。”

谢总笑着回答：“没问题。”

让办公室记下了。

这件事最后也落实了，所有的宿舍都装上了空调，不过楚阳知道，这个人废了。

已经被其他的领导打入了冷宫，永世不得超生，大家都不热就你热，就你多事？

只能说他是伟大的。

牺牲了小我，成全了大我。

楚阳很敬佩他。 『加入书签，方便阅读』