众人也是议论纷纷。

“徐纪周的业务能力还是挺强的，他们团队那边，人均收入超过15应该是常态吧。”

“15？应该不止，可能还要高点，他手里不是有个天行保险的入围项目么，接下来每个月100万的订单基本上都是固定的。”

“要我说吧，孙洁这一步棋算是走对了，等于是白捡了一个20万的年薪。”

“话也不能这么说，王总那边虽然业务不突出，但是稳啊，你见过谁特么做了六七年，一个月还有几十万业务量的。”

“但是那也太稳了吧。”

“就现在公司这个运营成本，几十万的利润还不够支付工资房租的，你没听于总那边的口风，要是业务量再提不上去，王总的团队就要解散了。”

几个工作群里，众人议论纷纷。

而此时，

在徐纪周的团队那边，

虽然刚刚调岗过来还不到两天时间，但是孙洁已经明显察觉到了现在这个团队跟之前在王皓那边的区别。

一个是管理上，徐纪周完全就是采用标准的制度管人的方式来管理团队，弹性很低，甚至有点苛刻。

第二个就是绩效管理方面，论资排辈的现象十分严重。

虽说明面上是按照比例来分配的，但是从刘伟嘴里，她已经听到了一些风声。

在团队的绩效分配上面，新人差不多要比老人低了将近3成。

还有其他的一些东西，两天接触下来，孙洁都觉得自己跟这个团队有些格格不入。

此前在王皓那边，因为团队的人更少，加上李飞这个业务主管也就三个人，管理自然更加人性化。

尤其是在业绩分配方面，除了标准的团队负责人50，其他人按照比例分成以外。

作为负责人的王皓，通常都会从自己的那一部分里面拿出来10左右的提成，作为绩效奖励发给其他人。

所以，

一时间，孙洁也在怀疑，自己这一次做的决定到底是对了还是错了。

而相对于孙洁这种焦灼的状态，

同样是刚刚才从公司前台转到业务岗，而且是选择加入王皓这个团队的王瑜，状态则明显不一样。

虽然早就知道王皓这个团队的业绩在公司的8个销售团队里面一直都是排倒数，但是相比于此前自己做前台的时候，一个月拿5000块钱的固定工资。

现在除了每个月4500的固定工资以外，至少还有额外的5000多提成。

对于王瑜来说，

这已经算是跨越式的提升了。

所以虽然只是刚刚加入团队，但是王瑜整个人却有点像是打了鸡血似地。

“李哥，业务报表我已经全部更新好了。”

“之前孙洁留下来的那个客户清单，我也重新整理了一遍，把信息更加细化了，我发你邮箱哈。”

“还有，昨天王总布置的那个客户跟踪流程，我今天上午想了一 『加入书签，方便阅读』
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