经此一事, 阿姐食品公司也算是因祸得福，不仅保住了口碑，全国各地的吃瓜网友都在坐等阿姐去他们当地开连锁店。
不止如此, 阿姐食品公司的官方微博也因为它的耿直被广大网友所关注, 如今已然是个拥有五百万粉丝的网络大v了, 以后想必能给公司省下不少营销经费。
趁着事情发酵过后的影响还在，李俏俏把食品公司的所有管理人员集中到一起, 以公司后期的经营发展战略为主题, 开了一个长达三个小时的会议。
她脑子里虽然已经有了一套较为成熟的想法，但还是让大家自由发挥，讨论了一个小时, 随后由张新成花十五分钟进行总结陈词。
而李俏俏则是用四十五分钟对每个人的表现一一点评, 最后留一个小时做任务部署。
都是她当初挑中看好的人，李俏俏还是挺愿意花功夫培养他们的。
随着食品公司慢慢做大，后面招的人只会越来越多, 她希望可以一直沿用最初的这套管理班子，省心省事。
在接下来的半年里，李俏俏给食品公司制定的战略方针就两个字——扩张。
半年, 六个月，北上广深, 除去上海，每个城市固定给两个月的发展时间。
在这两个月里, 首先要搞定食品加工厂的选址、食材和招工，其次是各个门店的选址、装修和招工。等各个门店开设起来，还要根据实际经营情况确定以后每天的供应量。
一套完整的程序走下来，两个月的时间，说实话, 还是挺紧张的。
但李俏俏觉得，等他们亲手操作完第一个城市，再去操作下一个城市，一回生二回熟，情况应该就会好很多。
所以，接下来半年的任务就是把门店开遍其他三个一线城市，等阿姐卤味（奶茶）在四个一线城市全部布局完毕，再考虑进攻新一线城市和新二线城市的市场。
食品公司去其他城市开拓市场的班子由张新成负责领导，公司在上海的财务、人事、行政只留一个人看家，其他人跟着一起去新城市开疆扩土，招兵买马。
李俏俏给他们的承诺是，等把北京、广州、深圳的一切事务安排好，所有参与此次扩张的上海公司员工，包括留在上海看家的员工，都将获得一次升职加薪的机会。
如果表现的可圈可点，可直接进入稍后即将成立的总公司任职。要知道，这种从分公司到总公司的晋升，可不是普普通通跳一级那么简单，无论是职权还是薪资，都会有着质的飞跃。
至于上海这边，李俏俏并不担心人手不够。特殊时期，各个部门留一个人负责统管足够了。
而且，为了方便食品公司未来的内部管理，李俏俏针对所有的管理层和普通员工，做了一套管理软件。
职能不同的管理层权限也不同，李俏俏权限最大，能看到公司内部的所有信息，其他人只能根据职能分工看到自己管辖范围内的数据信息。
后面每去一个地方开店，每成立一个分公司，管理系统都会开放一条相应的支线系统，供分公司使用。
而各个门店的普通员工则可以用这个软件进行上下班的打卡考勤、工资核算以及投诉建议。
至于公司财务方面，依旧沿用的从前的系统，和新出的管理系统结合在一起，李俏俏便能对公司当天的运营情况有个大致的了解。
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