nbsp; 过了一会儿杨峰说道：“周总，我认为管理上千人甚至上万人从事体力劳动的人员，这份工作并不轻松！”

周浪想听听杨峰的高见，把自己的创业的一点点思想告诉他，然后让他针对调度员这个职业进行分析，让杨峰继续说了下去。

杨峰开始向周浪持续输出自己的理念：“对于这些体力工作者，什么情怀什么理想，和他们谈论这些东西是没有用的，谈这些还不如多发点工资给他们来的快。

这些人和外卖小哥相似度很高，都是风里来雨里去的，这份工作说实话很累的，如果没有足够的工资，那他们不如去送外卖送快递来的轻松一点。”

周浪对于杨峰的话还是感到认同的，于是周浪接着问道：“杨总，那你认为应该怎么样才能留住这些员工呢？”

杨峰对于这个问题想都没有想随口就说出来：“给足够的工资和最大程度上的尊重，我认为这才是留住这些体力劳动者的方法。

给员工高薪那么就让从事者增大，给予尊严和尊重，就如同我前任公司老板直接站出来发声为员工争夺利益和尊重，虽然很多人是知道这是用来收买人心的，可是员工对此也会大大增加好感度，留着企业的人员黏性也会很大。”

周浪思考了一会儿，仔细想了想杨峰所说的几点，调度员的工作的确很辛苦，要是经常出现离职会导致团队出现不稳定性的，而且服务也会做的不好，很影响快速复制到全国的想法。

还真如杨峰所说，只有拿出来真金白银，这样员工才会有所归属，玩一些企业文化什么的根本没什么用。

周浪想明白了之后，开始和杨峰谈论一些薪资待遇方面，以及未来所有的公司股权激励奖励等等。

大家都是对自己

(本章未完,请翻页)：第四十四章 准备进行中

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的利益进行争夺，可以说是寸土不让，用了将近一个多小时的谈论后，最后谈好了条件，周浪两人在罗宾律师的专业指导下，完成了合作协议的签订。

两人签订好合同后，周浪对着杨峰伸出来手，笑着说道：“欢迎杨总，欢迎加入我们团队！”

对此杨峰回应着周浪，杨峰也跟着周浪握了握手说道：“谢谢周总，加入公司也是我的荣幸！”

于是就这样周浪公司的人力资源的首席执行官就找到了。

在周浪解决完人力资源问题后，现在就剩下一个APP的研发了，周浪也是在不少人的介绍下，陆陆续续的又招聘了不少IT方面的工程师。

为了安排这些IT工程 『加入书签，方便阅读』
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