勤恳恳，做事踏实，技术水平高，技术进步快的工人，获得了车间标兵的称号，最终算下来有两三百人获奖，当然他们的奖励不多，但也有五块钱。

其实这时挺有意思，由于工业品价格高昂，利润其实还是很可观的，逢年过节都会发一些礼物什么的。有时候更是找着各种理由发福利，比如伟人生日了，比如产量突破了，比如技术突破了，总之会想着法的发福利。

当然这和这时的社会情况也有关系，比如糖果厂需要一批钢材，找上级批的不够，怎么办？那就自己找轧钢厂调一部分，不能走账，就拉一批糖果抵账，这就是计划外收入，成本已经计入计划内了，而糖果就成了下发的福利。

当然这也发不了多少钱，比如这次，也就发了一千多块，不到两千块钱，但是却能让厂里像过年一样，工人的劳动积极性也能大幅度提高。这也是不成文的规定了，就像这次，如果只是颁发李昭的劳模证书，全厂都会嫉妒，但这样一发奖金，对比就出来了，李昭的劳模是荣誉，是不掺杂金钱的，而他们都拿到了钱。

有了一层对比，众人对李昭的嫉妒就会少很多，毕竟李昭进厂时间实在太短了，仅仅只有两个星期，这都可以写成传奇小说了。实际上李昭是得到了更多好处的，但是太多了，实在不能给他们说，不然会造成不良影响的。

现在就很好了，公司发钱了，本来以为你的功劳最大，肯定发的奖励比我强的多，现在实际发钱了，我得了五块，你一毛没有。这对比一出，顿时全厂人员的心理都平衡了，这工人的工作积极性不就起来了吗，只不过李昭被当成了对比标杆，还是反面的，被人指指点点的，有点不爽。 『加入书签，方便阅读』