有集中生产的几十分之一。”

“最后就是管理理念，那就是管理要管到关键点上，现在这个项目是怎么管理的呢？生产任务直接有生产调度下发，人员管理有各车间的成熟体系，可以使我们能灵活的安排人力，并且给员工晋升提供通道，毕竟这几种农机生产需要的主要是低级技工，可以为低级技工提供大量练手的机会。而产品质量的管理因为车间之间的交接、车间和仓库之间的交接，使得样品抽检更加严格，产品质量也得到了保证。这些就是我要分享的理念。”

李昭也没有说太多，虽然他是项目带头人，但终究只是一个刚刚毕业的矛头小子，说太多不好，而且李昭发现，领导虽然在现场看的很满意，但自从开会到现在，也就给过自己笑脸，这是准备要发难啊，自己可不能表现的太过，不然后面怕是有人要给自己穿小鞋。

果不其然，接着领导就说到；“同志们，我们要向李昭同志学习啊，想想上个星期你们拿给我的方案和现在实施的方案对比一下，我想大家都看出了优劣。我们考虑问题的时候，要通盘考虑，就说上个星期的几个方案，大家要感到惭愧，几个方案完全就是换汤不换药。我为什么把方案打回来，通过对比你们现在实施的方案，你们自己心里应该有数。这个项目牵扯的所有车间我大致都看了看，杨厂长你们有没有计算这次投入了多少？”

这时杨厂长也赶忙回到：“领导，我们大致做了计算，因为大多数关键设施都是使用原有的，这一块只需要计算使用费用，新投资的主要是模具，其次就是自行组装的那几条简易生产线，模具这一块大概花了五百来块，生产线一条的成本大概是三百块，主要成本是电机，包括厂房的改建，一共不到四千的样子。”说到这里，杨厂长也不禁缩了缩脖子，这差距太大了。

这时领导继续说到：“这就是差距，看看你们以前提交的方案，第一次打回去，我问你为什么要建一座熔炉，打回去之后，你们提交的第二次方案是把熔炉改成了小型炼钢炉，我问你这个项目为什么要建一座小型炼钢炉？结果第三次的方案拿来，你改成了氧气顶吹转炉，我继续打回去让你们重做，你们想干什么？没有看报纸吗，这些小型机械的优点是什么？制作简单，成本低廉，适合大面积推广，你们想干什么？最多的一个方案，你们需要花费十几万，这就是你们的工作态度？”这时的在座领导，无不低着头装鸵鸟，李昭也不例外。

领导接着说道：“我为什么在今天这样一个成功的日子说这些话，就是要让你们记忆深刻，部里为什么给你们五千以内的项目不需要上报，只需要你们备案备查就可以，就是因为怕你们好大喜功，这次就是最好的例子，用你们的方案，全部建好要多久，半年能投产吗？李昭同志来你们轧钢厂才四天，现在各种农机都已经量产，花费的成本仅有你们计划的几十分之一，我们要感到羞愧。”看到众人都低着头大气都不敢喘，领导也知道到这里就差不多了，毕竟这次的项目完成的很好。
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