“别人不知道，你还不了解我吗？我能有什么安排？上面大领导说怎么干，那我就怎么干，我现在就是多看多学，所以，这件事情还是你来负责，我就在旁边学习。”

尽管高深说得很客气，但马奎达听后，双眼中却闪过了一丝鄙夷。

果然是初出茅庐的菜鸟，什么都不会，什么都不懂，凭什么当皇马主教练？

“那行，我去安排了。”

说完，马奎达头也不回地出门去了。

“嘿，这老小子是不是也太不客气了？”高深旁边的费尔南多·卢卡斯不乐意了。

他从头到尾一直在旁边听着，如果不是高深打手势阻止，他都想要出面说马奎达几句。

“客气？”高深不以为忤，看向卢卡斯笑道，“你有实力，别人才会对你客气，你没实力，凭什么要求别人给你尊重？”

以前混职场的时候如此，现在执教皇马也还是如此。

“那你要怎么树立起主教练的威信？”卢卡斯担忧地问。

高深微笑着摇了摇头，这其实是很多人的一种错觉。

主教练也好，企业的领导者也好，威信来自于什么？

职务？

球员和下属阳奉阴违，甚至做掉主教练和领导的事情简直不要太多。

很多领导刚到任，急于表现自己，想要尽快树立起威信，崇尚所谓的新官上任三把火，结果火还没烧完，自己就变成卖火柴的小女孩了。

可以说，绝大部分为了威信而放火的领导，下场基本都不会理想。

高深可不傻，他一口气提拔了十几名二队球员上来，这本身就已经够呛，这时候再盲目去四处点火，最后的结果就是他彻底完蛋。

就好像那位过几年要执教切尔西的少帅博阿斯，他一上任就扬言要拿下兰帕德、特里和德罗巴这三员更衣室大佬，要推行年轻化改革，这彻底激怒了三人，更衣室里出现了混乱。

但真正导致他悲剧的不是这个。

以博阿斯当时的地位，虽说不够份量，但也受到切尔西管理层的重视，如果他咬紧牙关，死扛到底，在拿下三员老将后，把球队成绩带起来，那他就赢了。

要命的是，他带不起来。

更要命的是，在成绩快速下滑之后，他不得不重新启用这三名老将，偏偏三名老将都憋着一股劲，表现得非常出色，这让博阿斯不管是在更衣室里，还是在舆论界，都威望尽失。

到了这个时候，博阿斯其实还有机会，那就是尽快找三人和解，弥补好关系，可他偏不，于是最后的结果就是更衣室对他彻底离心，他自己也灰溜溜地下课了。

这个案例说明了什么？

新官上任，不要盲目点火，首先要把情况给摸清楚，其次要有一个清晰而明确的思路。

例如现在的皇马要采取什么样的战术？

在保证球队战斗力的情况下，哪些人能用？哪些人不能用？

就算是巨星，哪些需要安抚和招揽？哪些就必须要给予颜色？

如果高深今天在球员面前大放厥词，明天却又为了成绩不得不百般讨好、委曲求全，威信在哪里？

在企业，能提升成绩就是硬道理。

在足球队，能带队踢出成绩，拿下胜利，才是硬道理。

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