，成为厂管理人员，难如登天。

所以，一旦给他们制定出合适的激励机制，他们能拿命去拼！

“李经理，你说的话，我们大家可都听到了，不许反悔！”

王小帅和其他一些有野心的年轻工人，都摩拳擦掌，跃跃欲试的样子。

李秀成笑了笑：“君子一言驷马难追！”

………

中午吃饭的时候，

李秀成叫来了江美华、刘永刚、吕平南。

“小江，你是厂里的技术员，工人都比较熟悉，刘师傅刚来，以后的工作，希望你们能互相配合好。”

“目标只有一个，那就是争取尽快投入生产。”

李秀成交代道。

江美华点了点头：“嗯，李经理你放心，五金厂在工人们眼里，就是他们自己的家，为了活下去，大家都会拿出十二分的精神头去干。”

“这个我相信，主要是我之前跟工人们说的生产线机制。”

“我这边做了一个方案，准备让刘哥担任生产主管，你担任副主管，另外初步下设10个生产线小组，每个小组一百余人的规模。”

“这小组长，就希望你们两个人从工人中选出责任心强，学习能力强的好苗子。”

“刘哥主要负责把这些生产线组长教好，教会，让他们自己再去教下面的工人。”

“除了基本的计件工资制度之外，10个生产线小组也要展开竞争，依次排出名次和奖金挂钩。”

李秀成一边说，一边把做好的方案文件，递给了两人。

“李经理这个办法好，我相信工人们的生产积极性一定会空前高涨。”

江美华是大学生，看待事物的理念，远比普通老百姓要先进。

深知之前厂里吃大锅饭的机制，已经早就跟不上市场要求。

而现在看完李秀成给出的方案，她简直大吃一惊，这无疑是目前五金厂最适合，也是最先进的方案了。

当即迟疑着问道：“李经理，你大学的时候，学的什么专业啊？”

“大学？”

李秀成讪然一笑：“我没上过大学，只是一个中专生而已。”

“没上大学，那…那你怎么懂这么多？”

江美华意外极了，

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