但绝对不能出差错。”
“给你一周时间，就是想让你们不用太赶，把报告做详细一点，我看的也明白一点。”
郑艳菲自然接受，三天时间得加班加点才能把报告赶出来。既然周文给的时间宽裕，那自然慢一点的好了，谁也不想熬夜挑灯夜战。她只是对两倍工资的奖金，做出相应的态度而已。
两倍工资的奖金，也不少了。信达资本还没有企鹅那般的实力，给与参与人员高额奖金的条件。
信达资本a轮估值75亿，还是晟煊集团给的。实际现金流远没有这么多，只是晟煊谭宗明看好周文，一次风险投资而已。
等信达资本做大做强，奖金才会更高一点。只是那时候，估计还得等个几年。
周文是过来鼓舞士气的，并不是来监工的。况且还有郑艳菲在，由她主持工作，也是人尽其用。财务知识的匮乏，令周文丝毫插不上手，也只能等郑艳菲形成报告后，看报告内容。
回到酒店的时候，杨桃不在大厅。不知道是没上班，还是已经被辞退了。
看到咨询台有人在，正是杨桃的小跟班叶子。
周文便到咨询台，询问道：“你们经理呢？”
咨询台叶子指了指远处穿着工装，走路扭着屁股的女子说道：“我们经理在那边！”
周文顺着叶子的指向，看了一眼，并不是认识的杨桃，说道：“我是问你杨桃经理！”
叶子回道：“她在三楼西餐厅，人力资源部黄总在跟她谈话。”
三年的合同到期，人事部自然是要谈话的，是续约，还是解约，都在今天谈话中出结果。叶子还是有点敏感度的，以为是杨桃的续约谈话升职，自然也是偏向杨桃的。准备把周文的活，不漏声色的指给新任大堂副理李丽。
等确定了杨桃的续约没谈成，升职无望，只怕叶子会马上转风使舵，表演一段人走茶凉的戏码。
周文是有事，但不是酒店的事，并不需要李丽来解决，他只找杨桃。
问明了杨桃的所在位置，周文移步三楼西餐厅。看到了杨桃端坐在一中年女子对面，两人有说有笑的，看上去倒是很和谐欢乐。
周文并没有上前打断两人的谈话，找了个位置坐了下来，看着两人侃侃而谈。
只是两人谈着谈着，杨桃挂在脸上的笑容消失了，取而代之的是紧绷着的一张脸，有点严肃，也有点压抑。
周文知道，这是杨桃被辞退的一次谈话。而杨桃什么也做不了，只能说一些冠冕堂皇的话，甚至是感谢的话语，以此来让
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