就迎刃而解了。

不过，陆飞这么想，飞娱的管理层可不这么想。

这段时间，飞娱总部的管理层已经慢慢壮大了，拓展部由涛子带头，下面还跟了三个人，运营部周娜手里也有三个人。财务部苏婉陆飞也多配了一个助理。宋洁那里行政和人事分开了，一共四个人。

再加上陆飞和任婷婷，管理层已经有了十六个人，刚刚好。

管理层陆飞都给了股份，涛子百分之十，苏婉百分之八，其他人宋洁，周娜他各分摊了三个点，基础管理层分了一个点，加上苏洪成和张志阳的一人百分之五，除去这些，陆飞手里拥有百分之五十六的股份。

至于各门店店长的干股，到时候从总利润里算成奖金拿出来就行了。

陆飞虽然没做过老板，但也知道想要马儿跑就得让马儿先吃草的道理，这样员工才有激情，才会努力为公司付出。

陆飞也不想做一个抠搜的老板，因为他深深知道作为一个打工者的心态。

不过，股权分配出去，管理层也就有了话语权，形成了类似董事会的局面。

会上陆飞提出门店多点开花的时候，很显然，没有人同意，哪怕是信任他的涛子和苏婉都不太赞同。

在他们看来飞娱维持目前这个形态已经足够了，好好的经营这五十几家门店，小先让公司实现盈利再说，没必要跨的步子这样大。

对于陆飞的能力，这里没有一个人怀疑，短短三个月的时间，从一无所有成立飞娱连锁，这已经是一个奇迹了，估计也只有陆飞敢这么干，不得不让人佩服他的胆量与见识。

可是佩服归佩服，这并不代表他们可以盲目的信任陆飞。

以前再怎么折腾那也是陆飞一个人的事，他们也就是个打工的，大不了辞职不干。

但当涉及到每个人的切身利益时，没有人会不小心谨慎。 『加入书签，方便阅读』