尤茂昆欣慰外甥女的成长。尤解两大家族中，至今没出一个让他满意的人，虽然有几个在五洲担任要职，都是赶鸭子上架，勉为其难。古训道：举贤不避亲，何况，尤茂昆是传统思想浓厚的人，一是相信自家人可靠，二是提携亲戚家族就拥戴和感恩之，人生要的就是这种感觉。可惜古往今来，既是亲戚又是雄才者少之又少，如今江小涓这么争气，能不让人高兴？原先只指望她在财务逐步接班担纲，现在超出预期，显示出全面开花的样子。

李坤兴是例外。他无疑是亲戚中最优秀的，而且还是亲儿子，但尤茂昆觉得李坤兴有个适应过程。五个月下来，尤茂昆觉得李坤兴太理论化太书生气，那样做法律专业可以，做企业管理不行。那些理论和做法是文人纸上谈兵坐而论道，不切实际。尤茂昆希望的是，现在李坤兴多听他的，用力把董事长的指示贯彻落实下去，董事长不能亲临前线，精力也不比年轻时候，领兵打仗要靠年轻人了，可运筹帷幄还是要靠他。

江小涓有望成为他希望的样子。他要她天天与他沟通，就是希望把自己的意志贯彻下去，销售他不要太懂，年轻就是跑供销的，一世的经验不要太多。江小娟初入门，有信心有脑子，照他的路子走，不愁不成功。而且她的个性似乎比李坤兴还“杀匹”——阳溪话做事干脆利落的意思，他嫌李坤兴太文、太秀。“太秀”是尤茂昆的独特用语，意思是太温柔不霸气吧。

但愿这次对江小涓，不会始信终弃。像尤凯所说，尤董开始总是对人满怀期待，满心看好，结果总是大失所望，看法180度翻转。

对李坤兴的想法与解菊青说过，可解菊青说，是不是年轻人有他们的道理，时代不同了，企业也不同了。比如现在年轻人，员工也好，农民工也好，哪像我们那时会吃苦，调动他们积极性的方式也不同了。

尤茂昆说，那也不能迁就。在这种大环境下谁能保持过去那种意志和战斗力，谁就是赢者。胜负天平就在这里。

解菊青觉得丈夫说的对，又不对。但她已经懒得琢磨企业管理了，她的心思在养生、跳舞、唱戏上。她想说，周俊成好像不这样的。

她有时在电视上看到周俊成的谈访节目，还是东方卫视的经济频道，就看一下。丈夫老说要是他上节目，比周俊成说得好多了，可惜五洲没周俊成企业的一半大。

尤茂昆一直说成败总有天意，五洲总有老天垂青的时候，只要努力做好自己的事，其它交给老天。可五洲总是不大顺，心里是不服的。果然，阴霾总有扫清时。正当需要的时候，总经理杨进兴冲冲来汇报研发部的好消息：研发出重大成果了！

是铝代铜电缆工艺有革命性突破！尤茂昆半信半疑，难道五洲的多年的自发科研，投入无数，终于守得云开见日月？让杨进赶快把研发中心主任叫来办公室。

研发中心主任王建来了，尤茂昆详细问情况，王建把产品都带来了，一个电缆中间接头连接管，说解决了接口难以达到铜芯线标准这一难题。

王建是从外地一所大学引进的科研人才，原来是大学副教授，辞职到五洲来了，四年了一直没有大的成果，今天一鸣惊人了。

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