等，等关系转过来名正言顺。其实李坤兴是知难而退，无意高就，因为听尤董的意思，让他担任行政总监后，要执行尤董的设想，如何的激发五洲员工的激情，改变五洲人的面貌。尤董举了上海那个连锁理发美容企业的例子，说也要能做到那样。这与李坤兴的理念不符，李坤兴认为那是洗脑，不但对员工洗脑还对消费者洗脑和欺骗，这样的价值观不可取，也不一定能走长。他李坤兴做行政总监的话，要使企业法制化、制度化、规范化，培训也是理性的，双向交流的，用人是因人而异的，特别是他认为与其花大力气提高现有员工的素质，不如目光向外搜寻人才，要改变一个人是很难的，一个人是不是人才、是什么样的人才，是其天生的基因决定的，后天很难改变，或改变的量有限。

与生父理念差别这么大，生父又是要他人在其位，只是执行生父的意志而已，根本没有工作创造性，这有什么意义？他无法做到五洲员工那样唯唯诺诺，唯上是从。有个性有思想的人都呆不下去离开了。讽刺的是，尤茂昆总说五洲要做“有思想的企业”。

五洲的确是有思想的企业，不过这是尤茂昆一人的思想。

尤茂昆是无所不能的。他除了工程师、会计师、律师的专业不能插手，像行政管理，hr，员工培训他全在行，且最有见解、最厉害。所以这些部门的员工没有独立创造性，挨骂也最多，奖金也比技术岗位低。其实李坤兴认为这些岗位的技术含量并不低。

李坤兴也有离开五洲之心了！所以眼前的大案当然不能放弃，并且去加拿大是一次好机会。加拿大华人多，上海的律师同学还委托他考察扩大业务，所以这趟出行时间不会短。

原先的到上海的同学所里做律师的想法冒了出来。他想这次出差回来后与生父好好谈谈，如理念不合就分手。这同谈恋爱是一样的。

纵然是亲父子，合不来也是客气分手，不然可能连亲情也没了。

到上海去，还可经常看望母亲。还可离开江小涓。

身世被曝后他与江小涓就没了来往。在公司也会碰到，彼此免不了偷偷看一眼，有时目光会交上，他昂头轻叹息，她低眉凝霜。但需要正常交往的时候他们都很正常。没人能看出他们曾经有过短暂相恋。

李坤兴想起泰戈尔有一首著名的诗，叫“世界上最远的距离”，不是什么，而是什么，一连串的，像唱歌中的“鱼咬尾”。又像是接龙，全是生活中的意象，语言美好，感情伤感。

他不由想，他与江小涓的距离，是诗中的哪一种？好多种符合的，最像的是“同根生长的树枝”——

世界上最远的距离，不是生与死的距离，而是我站在你面前，你不知道我爱你；

世界上最远的距离，不是我站在你面前，你不知道我爱你，而 『加入书签，方便阅读』
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