2月初，青江学院期末考试结束，鲁大汉召集班会后，宣传正式放假。

这段时间，海棠这边也花了不少精力用于团队成员的稳定上，而朱佩珊这边一切如常，似乎什么都没有发生。

随着她提前交接完工作离开海棠，并没有人跟随朱佩珊离开。

甚至朱佩珊并没有打算从海棠挖人，而是学着海棠的路子，从青江学院招了一批即将毕业的实习生。

从打听到的消息来说，她是准备主做轻熟女风格的女装，也算是坚持她当初的想法。

这个思路其实非常讨巧，一来这个风格是她最善长的，可以说经验丰富，二来前期也避免了和海棠发生直接竞争冲突。

这让海棠这边暂时松了口气。

不过，海棠未来的子品牌发展，可能会推迟，但影响不大，先把基本盘打牢才是第一位的。

自从魏琴接替了她的位置后，不仅没让设计部的工作停滞，还积极响应以顾文文为核心的海棠领导班子。

带领设计团队，深入学习顾文文提出的海棠未来发展战略和指导思想。

举一反三，提出补充意见，加快推进各项设计工作，提高海棠女装的设计品质。

顾文文也在多次会议上，赞扬魏琴带领的设计部是海棠的中流砥柱，是海棠快速发展的基石。

赵纳也积极拥抱海棠的新变化，主动向顾文文提交了一份公司组织架构规划建议书，洋洋洒洒几十页内容，还向她讲解许多专业知识。

顾文文跟团队讨论了一下，决定开始慢慢细化团队分工，扩充人员，以后大家各司其职，各负其责，不再像之前一样，有事大家一起上。

同时由赵纳牵头负责，要把内部重要信息资料保密机制也搭建起来。

宋元复也第一次主动向顾文文汇报了财务相关工作，科普了财务专业知识，强调财务工作的重要性，同时不忘定期给林渊汇报公司财务情况。

因此，这件事对海棠团队来说，正面大于负面，甚至有着很大的促进作用，让团队更加成熟起来，更加具有向心力，凝聚力。

可以说，朱佩珊的离开，让海棠上下拧成了一股绳，顾文文成为持绳者。

寒假开始后，随着学生陆续回家，海棠的销量也有明显的下降趋势，魏二哥也打了招呼，再过段时间，快递也要跟着停，连停运通知也发了下来。

但海棠的人依旧在忙碌，不仅年前的收尾工作，内部组织调整，还要为年后新春新品进行提前备货筹备。
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共4页)