苏言闷在办公室一下午，也不知道这个小妮子一天到底在干嘛？沐辰枫强压住好几次想要敲开她的门的心，想了一天也想不出有什么理由可以敲开她的门，只能巴巴地望着那道紧闭的门，发了一下午的呆。

苏言从来不打没有准备的战，进入一个新的公司，自然要把这个公司的所有了解清楚，包括它的人员结构。看完所有人的资料，苏言大致对不凡目前的人员构造有了基本的了解。

首先是商务部的杨宁远，38岁，之前是某公司的销售部经理，销售业绩非常亮眼，人脉关系也很丰富，这样的人身上的资源是不可估量的。沐辰枫看人确实很有眼光，把这样的人才挖到，安排在业务性很强的商务部，很有远见。

其次是袁曦，27岁，虽然表面上看起来是个爱挑事儿的，但是，真的是个很懂得如何利用自身有利条件的人。公关能力和宣传能力没的说，大概是因为很多人对美女都没有抵抗力。她能够在这种复杂的圈子里玩转的得心应手，实力可见一斑。也不知道这样的人沐辰枫是怎么挖来的，难道使得是美男计。

然后是自己部门的秦瑶，一个名牌设计学院的毕业生，有过两年设计工作经验，其他好像也没什么特长，性格开朗，喜欢交朋友。这样的人应该会比较好相处，苏言喜欢低调做人，高调做事的，如果只是空有一个名牌大学生的头衔，没有什么实际能力的话，性格再好也只能是被淘汰，但愿这个秦瑶不是这样的人。

至于这个周城，居然是个海归，斩获多项设计大奖，可是明明是做服装设计的，为什么跑来干室内设计了呢？这一点苏言百思不得其解，自己的部门也算是藏龙卧虎，把控起来或许还是有电脑的的。

至于接待员李思，没什么特别的家庭背景，一个普通的大学毕业生，没有什么特长，也没有什么出众的工作能力。能够在前台干接待的活儿，估计是得益于那张看上去天真烂漫的精致脸蛋。这样不求上进的人，看起来应该是想在沐辰枫身上花心思，一跃成为凤凰的人。

这些人当中，最厉害的应该是人事部的总监韩崇煜了。一个资深HR，是米斯特人事部副总经理，从米斯特过来，看来是专门来为不凡招揽人才的，或者应该说是来为米斯特招揽储备人才的。

看来米斯特在不凡这里是下了功夫的，而这些令人不得不竖起大拇指的操作，大概是要归功于米斯特的最高决策人了吧。

不过从这些资料来看，现在不凡绝大多数内部的人并不清楚不凡的实际情况，大部分人估计是因为不凡的待遇和福利好才加入的，只有一小部分人清楚进入不凡就是进入米斯特的敲门砖，不凡不过是一个过场，真正吸引他们的应该是米斯特。

一个决策者的手下应该有一群能够理解他，并且无条件执行他决策的人，公司才能得到长足的发展。

『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)